Discrimination des femmes

On se pose une question aujourd’hui: la femme est-ette vraiment considérée comme égale à l’homme ?
Ainsi, nous verrons les inégalités hommes femmes.

Au XXI° siècle, il existe toujours des préjugés à propos de la femme, qui ont conduit à des discriminations à travers tout le monde.

Tout d’abord les inégalités entre les hommes et les femmes touchent différents domaines. Nous pouvons le voir sur le plan professionnel, en cas de crise les femmes sont les plus vulnérables à cause des emplois précaires : 11% des femmes contre 6% des hommes, ou des temps partiels. De même le chômage touche plus les femmes que les hommes car le taux de chômage des femmes est de 8,8% contre 7,8%.
Inégalité dans le travail : ( chiffres )
Femmes = 45% de la pop active
=> environs 18 730e secteur privé et semi-public c'est 20% de moins Hommes 23 315e
Cadres = 27% de – hommes Ouvrier = 17% de -
Employés = 7% de - Fonction public = 14% de -

La répartition des femmes et des hommes par métier, fonction, secteur et durée de travail est la source majeure de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes et le principal facteur de sa persistance. 75 % de l’écart des salaires proviennent des différences de structure des emplois, le facteur le plus important étant la durée de travail .

Il apparaît tout de même qu’à mêmes durée du travail, formation, expérience et qualification professionnelle, région et secteur d’activité et poste de travail, les salaires masculins restent supérieurs d’environ 10 % aux salaires féminin.

1983 : loi sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, très peu appliquée Egalement sur le plan scolaire, on observe que les filles ont des meilleurs résultats scolaires mais continuent toujours de choisir des professions «traditionnellement féminines » sage-femme, assistante maternelle, aide-soignante,