Audit des emplois de la BHS

Résumé des faits La banque de l’Habitat du Gabon(BHG), dans le cadre de son plan stratégique a proposé à son conseil d’administration une fusion-acquisition avec la banque Sénégalaise de l’Habitat(BHS). Pour ce faire la BHS exige le maintien de tous les emplois, le même niveau de rémunération, le même taux et la même qualité d’investissement dans la formation du personnel. C’est suite à ces conditions que la BHG a recommandé de faire un audit social pour évaluer le cout des ressources humaines de la BHS. Une lettre de mission a donc été adressée au cabinet d’audit DESS/MPGR2-CESAG pour réaliser cet audit. Pour une bonne organisation, le cabinet décide de subdiviser le travail en cinq équipes pour faire différents audits. Notre équipe est donc chargée de faire l’audit des emplois en faisant une proposition méthodologique qui sera valider par le directeur général du cabinet avant la mission. L’intérêt de cet audit pour l’entreprise : L’audit des emplois permet de donner une idée claire de ce que sont les emplois et la façon dont ils vont évoluer. * Réduire les risques encourus s’agissant du respect de la réglementation sociale * Conforter l’image sociale de l’entreprise auprès des tiers(RSE) * Conforter la gestion sociale auprès des représentants du personnel.

AVANT L’AUDIT
Avant d’aller faire un audit des emplois, il est important de mettre en place un système de références nécessaires à sa réalisation. Ce système peut avoir plusieurs sources telles que: les accords collectifs applicables, la réglementation, les normes, les bulletins de paie, les contrats de travail, usages et engagement. Souvent, en matière d’emploi la norme n’existe pas et doit donc être élaborée avant l’audit. A ce niveau nous allons voir 3 étapes que sont : * Etape 1: situer l’entreprise BHS
Dans cette étape il faudra définir l’activité, l’organisation, les moyens techniques. * Etape 2: poser le problème
Il s’agit ici de se