présentions du sujet : ce sujet est consacré a la discrimination sous toutes ses formes et les sanctions encourues en cas de constatation de considération de critères discriminatoires . annonce du plan : tout d abord définition du principe de la non discrimination à l embauche , puis présentation d 'un cas de discrimination lié au nom de la personne .( cf. document n° 1) . dans le document 2 exposition des sanctions encourues en cas de non respect de la loi et les différentes peines en fonctions du degrés de discrimination. . doc 1 Définition de non-discrimination à l'embauche et observation d'un des cas de discrimination .
La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de refuser une demande d'embauche selon l'origine , le sexe , l âge( l’âge et les sexe ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime), les mœurs , l' orientation sexuelle , la situation de famille ou la grossesse, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap. http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html#top

Exemple de discrimination à l embauche : selon un article publié en janvier 2009 un jeune homme ayant effectué des nombreuses études après 800 candidatures se retrouve toujours avec la même réponse négative . Cette personne se nomme Mr BENALI et de part l'origine de son nom facile à déterminer plusieurs entreprises se refusent à l'embaucher alors que ce jeune homme fait parti des forces vives et d avenir pour la France . Un CV similaire présenté avec un nom différent à consonance bien française a eu plus d'échos. Malheureusement, il n est