Enjeux et déterminantes de la mobilité sociale :
- Méritocratie : Une société est qualifiée de méritocratique si la réussite scolaire et/ou sociale est fonction du mérite de l’individu, notamment de son travail, et non pas de ses origines sociales.
- Mobilité horizontale : Un fils exerce une profession différente de celle de son père, mais au même niveau de la hiérarchie sociale (instituteur dont le fils devient « cadre moyen »). Le statut d’une profession peut cependant varier d’une génération à l’autre.
- Mobilité intragénérationnelle : Mobilité qui connaît un individu au cours de sa vie. Par exemple, un ouvrier devenu contremaître au terme de sa carrière témoigne d’une mobilité intragénérationnelle ascendante. Cette mobilité intergénérationnelle constitue la base des tables de mobilité.
- Mobilité nette ou de circulation (d’échanges) : C’est la mobilité totale à laquelle on retranche la mobilité structurelle.
- Mobilité sociale : Phénomène du déplacement des individus dans l’espace social. Elle s’oppose aux notions de reproduction et d’hérédité sociale.
- Mobilité structurelle : Elle est liée aux changements des structures sociales, comme ceux survenus dans les campagnes qui ont poussé de nombreuses familles d’agriculteurs vers les emplois urbains d’employés et d’ouvriers. Cette mobilité peut être liée également à la fécondité, différente selon les milieux sociaux.
- Mobilité verticale : Elle est ascendante (fils d’ouvrier devenu enseignant) ou descendante (fils d’enseignant devenu ouvrier).
- Table de destinée : Tableau qui permet de représenter ce que sont devenus les fils issus d(une PCS donnée.
- Table d’origine ou de recrutement : Tableaux qui permettent de représenter l’origine des fils appartenant à une PCS donnée.
- Taux absolus de mobilité : Ils mesurent la mobilité observée directement dans les tables, sans tenir compte cependant des chances, différentes selon les groupes sociaux, d’accéder à telle ou telle catégorie.
- Taux relatifs de