Economie du Travail
Chapitre 1 : L’offre de travail des m´enages

Elvire Guillaud elvire.guillaud@univ-paris1.fr http://sites.google.com/site/elvireguillaud
Universit´
e Paris I
L3 Sciences Economiques

2011-2012

Elvire Guillaud (Universit´ e Paris I)

Chapitre 1

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1. L’arbitrage travail-loisir

Cadre analytique de base : le mod`ele n´eo-classique de l’arbitrage travail-loisir (arbitrage = choix).
Objectif : isoler les facteurs qui influencent la d´ecision de participer au march´e de travail et le choix du nombre d’heures travaill´ees par un individu. Pourquoi ? Afin de pr´edire comment les modifications dans les conditions ´economiques et les politiques du gouvernement vont affecter les incitations au travail.

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1. L’arbitrage travail-loisir
Les pr´ ef´ erences individuelles
On consid`ere un individu repr´esentatif. Cet individu a une satisfaction issue `a la fois de sa consommation de biens (que l’on appelle C ) et de sa consommation de loisir (que l’on appelle L).
La variable C repr´esente la somme totale de biens consomm´es par l’individu au sein d’une p´eriode donn´ee.
Exemple Un individu i d´epense chaque semaine 400 euros en nourriture, boisson, parking, billets de cin´ema, etc... Alors, Ci vaut 400 euros. La variable L donne le nombre d’heures de loisir que l’individu consomme durant la mˆeme p´eriode ; le nombre d’heures de loisir est d´efini comme ´etant le nombre d’heures non travaill´ees.
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1. L’arbitrage travail-loisir
Fonction d’utilit´ e L’id´ee que l’individu re¸coit une satisfaction de la consommation de biens et de loisir est r´esum´ee par la fonction d’utilit´e :
U = u(C , L)
La fonction d’utilit´e transforme la consommation de biens et de loisirs d’une personne en un indicateur U qui mesure le niveau de satisfaction
(ou le bien-ˆetre) de l’individu. Cet indicateur est appel´e utilit´e.