Environnement Culturel

L’Oréal reçoit aux Etats–Unis un prix pour son action dans le domaine de la diversité en 2004. En 2004, L’Oréal reçoit le premier Diversity Best Practices' Global Leadership Award pour son engagement dans la création d’un environnement favorisant la diversité de ses employés, ses consommateurs et de ses fournisseurs. Ce prix place L’Oréal parmi les entreprises les plus dynamiques en matière de diversité tant dans la conduite de ses affaires, que dans la gestion de ses équipes et de ses relations avec les communautés. Il symbolise l’effort de ses dirigeants dans la création d’une culture d’entreprise qui promeut la diversité. La culture d’entreprise est la science qui met en œuvre la structure des valeurs de base qu’un groupe a inventées, découvertes ou développées, en apprenant à surmonter ses problèmes d’adaptation externe ou d’intégration interne, valeurs qui ont suffisamment bien fonctionné pour être considérées opérationnelles et, à ce titre, être enseignées aux nouveaux participants en tant que façon correcte de percevoir, de penser et de réagir face à des problèmes similaire. L’Oréal est une entreprise qui se dit avoir la diversité comme étant une valeur fondatrice: de la composition des équipes aux produits développés, L’Oréal place depuis toujours la diversité au cœur de ses préoccupations. Elle est présente dans plusieurs pays de l’Extrême Orient aux Etats Unis. Pour pouvoir être opérationnel, l’Oréal adapte ses publicités, ses produits pour chaque pays dans lequel ils s’implantent. En plus de cela, ils veulent refléter dans leurs équipes et à tous les échelons, la diversité des origines (nationalités, origines ethniques, culturelles ou sociales). Les autres grandes entreprises, aujourd’hui s’occupent beaucoup d’intégrer la diversité et la culture au sein de leur groupe c'est-à-dire écarter tout rejet de tout traitement différencié, et exige un jugement impartial au regard de critères objectifs, et non pas l’ajustement