Chapitre 7 : Conflits et mobilisation sociale Problématiques : Dans quelle mesure les transformations du marché du travail expliquent-elles l'émergence des nouvelles formes d'actions collectives ? Nous assistons depuis les années 70 à une crise du syndicalisme, vous analyserez ce phénomène. Peut-on affirmer que nous assistons à la fin de la classe ouvrière ? L'action collective : moteur ou frein du changement social ? I) Les conflits du travail dans la société industrielle : Remarque préliminaire : définition du conflit et du mouvement social Définition du conflit : Traduction d'oppositions entre des individus ou des groupes ayant des intérêts et des idées momentanément ou durablement incompatibles. On distingue les conflits individuels (entre les individus) et les conflits collectifs (entre les groupes). Exemple : un salarié est opposé à son employeur pour un licenciement (conflit individuel). Les salariés manifestent contre la fermeture d'une usine (conflit collectif). Définition du mouvement social : Ensemble des actions des organisations qui s'opposent à un ordre social et veulent le modifier. La définition du mouvement social d’après Alain Touraine Le principe d'identité : les membres du mouvement social ont conscience de leurs intérêts communs. Le principe d'opposition : ce mouvement social se constitue contre des acteurs. Le principe de totalité : les acteurs souhaitent un changement profond de la société (pas seulement un changement corporatiste ou sectoriel). On constate donc que tous les conflits ne prennent pas forcément la forme d'un mouvement social. Sont considérés comme des mouvements sociaux, les conflits qui ont pour objectif de transformer la société et non pas de répondre à un problème ponctuel. Le conflit ouvrier est un mouvement social car il réunit les trois principes d'Alain Touraine : Le principe d'identité : les ouvriers partagent des caractéristiques communes et ont conscience de leurs intérêts communs (mêmes conditions de travail, travail