1) Généralités

Tout employeur est tenu légalement de respecter les dispositions du Code du travail. Celui-ci recense l'ensemble des dispositions constituant la réglementation du travail dans un même recueil.
Il régit l'ensemble des relations entre employeurs et salariés : embauche, contrats, conditions de travail, durée et temps de travail, salaires, primes, formations, hygiène et sécurité etc... .

Nous nous intéresserons plus particulièrement à la prévention. Car quelle que soit l'activité de l'entreprise les salariés sont soumis à des risques pour leur santé physique dans le cadre de leur travail.

L'employeur a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs mais aussi de l'environnement. Ces obligations sont extrêmement nombreuses et peuvent engager sa responsabilité aussi bien civile que pénale.

Nous montrerons comment la prévention est mise en place au sein d'une entreprise en abordant les thèmes suivants :

La présentation de l'entreprise et son secteur d'activité. Le diagnostic des risques de cette entreprise. L'analyse d'une situation professionnelle susceptible de présenter un risque professionnel. Les actions préventives de l'entreprise pour palier aux risques professionnels Conclusion

2) Présentation de l'entreprise et son secteur d'activité

X fut créée en 1936 et produit des peintures et revêtements pour le bâtiment, commercialisés exclusivement par un réseau de grossistes en peinture.Depuis ces trente dernières années, X est motivée par le désir de perfectionner ses produits afin de mieux répondre aux attentes des professionnels.
Son siège de fabrication se situe à Mérignac.
Elle s'est implantée sur tout le territoire ainsi que sur une grande partie de la Communauté Européenne.
Grâce à son pôle de recherche et développement, elle travaille en collaboration avec les professionnels pour améliorer et proposer des produits toujours plus innovants, en accord