Dossier eco droit

486 mots 2 pages

Dossier d'étude 2 :
Le managment des ressources humaines

Introduction :

Le managment des ressources humaines recouvre de nombreuses activités et fonctions, depuis le recrutement , jusqu'à la gestion prévisionnelles des emplois .

Nous allons nous intéresser dans cet exposé et dans le cadre de la 3eme année en étude de commerce.

Problématique :

QUESQUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET EN QUOI EST-ELLE PRIMORDIALES POUR L'ORGANISATION ?

La gestion des ressources humaines est l'un des volets des plus important dans une organisation, influencée par diverses courent qui l'on poussé à évoluer d'un simple service du personnel a une véritable fonction administrative « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES »

Développement :

Notion de gestion des ressources humaines :

La gestion : est l'ensemble des techniques d'organisation de ressources qui sont mises en œuvre pour l'administration d'une entité
Les ressources humaines : représentent des acteurs qui interviennent au cœur de l'entreprise.

La gestion des ressources humaines : est un sous système du managment de l'entreprise ; elle est la facette humaine qui permet d'organiser le travail et de traiter les travailleurs de manière qui'ils puissent faire valoir autant que possible leur capacité à fin d'obtenir un rendement maximal pour eux-mêmes et pour leur groupe.

La gestion des ressources humaines peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise ou l’organisation à laquelle on s’intéresse dispose en temps voulu des personnels dont elle a besoin.
Autrement dit, c’est avoir les ressources qu’il faut, où il faut et quand il faut.
Il s’agit d’une discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations
La gestion des ressources humaines est de nature contingente, en ce sens que sa pratique se

en relation

Dossier d'eco-droit
388 mots | 2 pages

Organisation de travail Introduction 1. définition de l’organisation scientifique du travail : L'organisation scientifique du travail (O.S.T), base de la deuxième révolution industrielle à la fin du XIXe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues. Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en fera une très large application.….

montre plus
Dossier eco droit
618 mots | 3 pages

Amélie TRC Lefèvre Objet d’étude n°1 : Le recrutement INTRODUCTION : Lorsqu'une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l'évaluation des candidats à l'embauche. A types d'entreprises et de postes équivalents, les sélections qui s'opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail - les débutants. Si leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l'employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main-d’œuvre nouvelle.….

montre plus
Dossier eco droit
476 mots | 2 pages

La liquidation Mon expérience personnelle à l'origine de cette étude Lorsque je me suis rendue à mon dernier stage j'ai remarqué une grosse pancarte sur la vitrine qui indiquer une liquidation totale. J'ai demandé à ma tutrice ce que ça signifiait et j'en ai également parlé à mon professeur d'économie-droit. C'est pour cela que j'ai cherché à approfondir le sujet. J'ai tout d'abord chercher a savoir ce qu'était une liquidation totale et j'ai ensuite chercher un texte de loi qui décrivais les modalités obligatoires pour effectuer une liquidation.….

montre plus
Dossier eco droit
3283 mots | 14 pages

DOSSIER ÉCO-DROIT LA CONCURRENCE ET LA PROTECTION DES CONSOMMATEURS : PRATIQUES DÉLOYALES, TROMPERIE….. SOMMAIRE INTRODUCTION LES ENJEUX DU DROIT DU MARCHÉ LE DROIT DE LA CONCURRENCE ET DE LA CONSOMMATION LE DROIT DE….

montre plus
Adm 1015
281 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines est le noyau de toute entreprise. Elle permet l’harmonisation des services, la mobilisation des compétences. Une gestion des ressources humaines bien administrée permet l’amélioration sur plusieurs de ses aspects, comme son potentiel d’efficacité et de rendement. La gestion des ressources humaines implique la participation de l’ensemble des membres d’une entreprise, personne ne devrait être exclus.….

montre plus
ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
1455 mots | 6 pages

La gestion des ressources humaines est très pertinente dans une organisation, car elle lui permet de mieux se distinguer des autres organisations et ainsi devenir des meilleurs gestionnaires avec l’aide de leurs ressources humaines. Plusieurs perspectives en gestion des ressources humaines sont intéressantes : la perspective de la valeur ajoutée, les perspectives scientifique,….

montre plus
Adm 1015
1505 mots | 7 pages

ADM 1015 Gestion des ressources humaines QUESTION 1 : Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines a pour objet de permettre à l’entreprise de disposer en temps voulu du personnel ayant les qualifications et la motivation nécessaires pour pouvoir et vouloir exercer les fonctions et assumer les responsabilités qui se révéleront nécessaires à l’évolution de l’entreprise. Le processus de planification des ressources humaines consiste en plusieurs étapes. D’abord on analyse l’offre et la demande du travail pour apprécier les écarts et ensuite pouvoir trouver des solutions à ceux-ci.….

montre plus
Adm 1015 travail noté 1
2426 mots | 10 pages

Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

montre plus
Dossier eco droit
2985 mots | 12 pages

NOM : Martins Prénom : Alexandre BACCALAUREAT PROFESSIONNEL VENTE EPREUVE ECONOMIE DROIT Session 2012/2013 NOM : Martins Prénom : Alexandre ------------------------------------------------- Objet d’étude N°2 : ------------------------------------------------- La contrefaçon Période de réalisation :….

montre plus
la gstion de ressources humain
74463 mots | 298 pages

Introduction Si on veut donner une définition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que c’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. www.lesjeuneco.com 2 Les jeunes économistes….

montre plus
la GRH dans les PME TPE
3419 mots | 14 pages

De manière brève, gérer les Ressources Humaines c’est permettre à l’entreprise de disposer des meilleurs profils, au meilleur moment et au sein d’un poste adéquat à sa capacité qui va permettre à l’entreprise de créer de la valeur et assurer son avantage concurrentielle. Au sein des Petites et Moyennes Entreprises ainsi que les Très Petites Industries, la Gestion de Ressources Humaines n’est pas appliquée de façon correcte puisqu’elles sont considérées comme des entités familiales qui n’ont pas un grand nombre d’effectif ce qui implique pour les dirigeants la non nécessité d’une application efficace de ce concept tout en négligeant qu’une mise en pratique d’une bonne gestion du capital humain conduit à la performance de l’entreprise ainsi qu’à la réussite de celle-ci dans un environnement qui n’est pas étatique et qui nécessite une adaptation continue afin de survivre d’où l’importance de la gestion du capital humain considéré comme ressource inépousable. Donc on se demande est ce que….

montre plus
PFE GRH
5750 mots | 23 pages

La gestion des ressources humaines mobilise de nombreux acteurs, qu’ils soient internes ou externes à l’organisation, leurs enjeux et leurs intérêts sont le plus savent divergents. La gestion des ressources humaines recouvre l’ensemble des opérations qui ont pour but d’acquérir, d’adopter et de développer un capital humain dans le but de produire et de répondre aux besoins de l’entreprise. Pour mieux discuter, l’objectif de notre mémoire on met l’accent surla politique de la formation commeun principe ou axe parmi les principes de la GRH.….

montre plus
DEES Assistant Ressources Humaines
9943 mots | 40 pages

Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines. Exemples d’emplois envisageables à terme : - responsable formation en entreprise - technicien en gestion du personnel - chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet - adjoint au chef de projet en ressources humaines B Mise à jour Mai 2009 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle La construction européenne, ses institutions dans le cadre international Le management interculturel et les ressources humaines 40 à 60 h * 40 à 60 h * 40 à 60 h * Langue Vivante Européenne 1 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * Techniques professionnelles Stage ou projet tutoré 225 à 290 h 6 à 12 semaines * UC B32 Langue Vivante Européenne 2 Utilisateur indépendant 80 à 100 h * UC B33 Langue Vivante Européenne 3 Utilisateur indépendant 80 à 100h * UC D33 Module de compétences professionnelles 40 heures * Liste des unités capitalisables UE A UC A1 Epreuves obligatoires….

montre plus
GRH 140615063644 Phpapp02
939 mots | 4 pages

Définition La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Objectifs Gestion des Ressources Humaines Les Objectifs : Gérer les Salariés  Gérer les effectifs ….

montre plus
Ressource humaine
2815 mots | 12 pages

Dossier Ressources humaines Introduction : La Gestion des Ressources Humaines a bien changée depuis le temps où elle était appelée Administration des Ressources Humaines. Maintenant il s’agit de manager et non plus seulement d’administrer un capital humain. C’est dorénavant un recrutement, une formation, la gestion des compétences et bien d’autres taches liées aux facteurs humains et administratifs de l’entreprise. Le service des Ressources Humaines joue donc un rôle central dans l’entreprise et c’est ce que nous allons essayer d’étudier dans ce dossier.….

montre plus