IINTRODUCTION :
Définition du contrat de travail
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à travailler pour le compte, et sous la direction d’un autre personne, l’employeur, en contre partie d’une rémunération versé par l’employeur(le salaire).
Pour le salarié le fait d’être sous la direction et le commandement d’une autre personne, que l’on appelle le lien de subordination, caractérise le contrat de travail.

Le contrat de travail est caractérisé par trois éléments :
La fourniture d’un travail
Le paiement d’une rémunération
Le lien de subordination entre le salarié et l’employeur

Chaque partie a des droits et obligation :

Le salarié doit :
-exécuter le travail demandé.
-respecter le règlement intérieur.

Le salarié à droit :
-à une rémunération.
-à un travail.
-au respect de sa vie privée.

L’employeur doit :
-Rémunérer le salarié
-Lui fournir un travail
-Respecter la législation du travail.

L’employeur dispose :
-D’un pouvoir de direction de l’entreprise
-D’un pouvoir réglementaire.
-D’un pouvoir disciplinaire.

Les principaux types de contrat de travail

DEVELOPPEMENT
1ere Partie : Définition du contrat de droit commun

CDI :
Définition:
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée qui est considéré comme la forme normal et général du contrat de travail.

Contrat a durée indéterminée :

1. Engagement :
Le salarié est engagé pour une durée indéterminée.
2. Période d’essai :
Le présent engament ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai d’un mois.
Durant cette période, chacune des parties aura la faculté de quitter l’autre, a tout moment, sans indemnité.
3. Horaires de travail :
La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35heures, du lundi au samedi selon les horaires communiqués par l’entreprise. Ces horaires pourront être modifiés par l’employeur sans que le salarié puisse s’y opposer. Le