Document

362 mots 2 pages

le hhhPassation entre l’ancien et le nouveau manager :
Le nouveau manager arrivant sur l’unité commerciale doit impérativement faire une passation avec l’ancien manager afin de communiquer sur les caractéristiques et les objectifs du rayon.

Entretien avec le directeur :
Le nouveau manager doit avoir un entretien avec le directeur pour fixer ou entériner les objectifs de l’univers.

Présentation du nouveau responsable, des collaborateurs et des autres responsables :
Une réunion doit avoir lieu pour que chaque collaborateur se présente et que le nouveau manager soit bien intégré au magasin.

Analyse des TIC et du SIC :
Cela permet au nouveau manager d’évaluer la diffusion de l’information (ascendante ou descendante) et les différents réseaux de communication (intranet, logiciels internes …)
Passation entre l’ancien et le nouveau manager :
Le nouveau manager arrivant sur l’unité commerciale doit impérativement faire une passation avec l’ancien manager afin de communiquer sur les caractéristiques et les objectifs du rayon.

Entretien avec le directeur :
Le nouveau manager doit avoir un entretien avec le directeur pour fixer ou entériner les objectifs de l’univers.

Présentation du nouveau responsable, des collaborateurs et des autres responsables :
Une réunion doit avoir lieu pour que chaque collaborateur se présente et que le nouveau manager soit bien intégré au magasin.

Analyse des TIC et du SIC :
Cela permet au nouveau manager d’évaluer la diffusion de l’information (ascendante ou descendante) et les différents réseaux de communication (intranet, logiciels internes …)

Passation entre l’ancien et le nouveau manager :
Le nouveau manager arrivant sur l’unité commerciale doit impérativement faire une passation avec l’ancien manager afin de communiquer sur les caractéristiques et les objectifs du rayon.

Entretien avec le directeur :
Le nouveau manager doit avoir un entretien avec le directeur pour fixer ou entériner les objectifs de

en relation

Document
34131 mots | 137 pages

Sujet 1, Amérique du Nord, juin 2013 Exercice 1 Pour chacune des quatre questions suivantes, plusieurs propositions de réponse sont faites. Une seule des propositions est exacte. Aucune justification n’est attendue.….

montre plus
fiche eco droit bac pro
4978 mots | 20 pages

qualités que doit posséder un bon manager. Ensuite, nous verrons qu’il existe différentes méthodes de management et pour conclure, nous essaierons de déterminer quelle méthode de management obtient les meilleurs résultats. Deux dimensions sont à prendre en compte concernant le rôle du manager : *La dimension humaine : Etre un bon manager, c’est avant tout savoir animer et motiver une équipe.….

montre plus
Document
898 mots | 4 pages

Les comportements d’achats Dessinateur industrielRaymond Loewy, né le 5 novembre 1893 à Paris et mort le 14 juillet 1986 à Monaco, est un styliste industriel et graphiste français devenu Franco-Américain après sa naturalisation. Wikipédia Naissance : 5 novembre 1893, Paris Décès : 14 juillet 1986, Monte-Carlo, Monaco Formation : Université de Paris Conjoint : Viola Erickson Loewy (m. 1948–1986), Jean Thompson Loewy (m. 1931–1945) Enfant : Laurence Loewy Parents : Maximilian Loewy, Marie Labalme Loewy part pour les États-Unis en 1919.….

montre plus
Cours e4
1980 mots | 8 pages

Utiliser les compétences, sa technique, ses solutions pour ce rendre indispensable. Eviter la rencontre, confrontation, faire semblant de ne pas voir les difficultés faire preuve d’inertie. Instaurer, rendre compte, faire le point avec le manager 1) Préparation de l’exposé devant le manager Identifier la personne a qui s’adresse ce retour d’information (tuteur, un manager + fonction) Adapter la présentation en fonction de la personne Rapport de place 2) Préparer, analyser, structurer le contenu du message.….

montre plus
Document
603 mots | 3 pages

GITEM SARL BRICAU Présentation de l’unité commerciale Le groupe Gitem à été créé en 1971. Il est présent en France depuis plus de 40 ans. Aujourd’hui, Gitem compte environ 450 magasins en France. La particularité de ces commerces c’est qu’ils sont indépendants.….

montre plus
Document
751 mots | 4 pages

Pour mémoire, l’ONU parle de plus de 55 Millions d’enfants de moins de 14 ans, qui seraient ainsi forcé à travailler en Inde… Leurs productions représenteraient, selon l’ONU toujours, 20% du PIB de l’Inde !!! Pour Gap, qui va surement faire l’actualité contre son gré pendant les prochains jours, ces pratiques n’étaient bien sur plus censés exister chez eux, et sont le fait d’un fournisseur indélicat, mais respectant la charte GAP lui-même, qui aurait embauché un sous-traitant indélicat faisant travailler des enfants… La direction de GAP a bien sur immédiatement réagi en interceptant les produits incriminés avant leur….

montre plus
Document
1518 mots | 7 pages

A travers cet extrait de L’évolution des idées en physique, Einstein et Infeld abordent le thème de la prétention à la vérité des systèmes théoriques des sciences de la nature. Ils s’efforcent de résoudre le problème suivant : quelle peut être la prétention de la science à atteindre la vérité si la science et l’esprit de l’homme sont condamnés à ne pouvoir expliquer la réalité qu’à partir de ses apparences ? Les auteurs soutiennent ici la thèse selon laquelle, le mécanisme de la réalité ne pouvant jamais être directement observé, aucune théorie ne peut se prévaloir d’être évidemment conforme à la réalité elle-même ; d’autres modèles théoriques sont toujours possibles en fonction des avancées des découvertes de l’homme.….

montre plus
Situation de communication
252 mots | 2 pages

Situation de communication 1. Éléments caractéristiques permettant de différencier le style de chacun des manager ADRIEN | LUCIE | - éplucher les résultats / lire courrier clients - définir le travail / nouvelle organisation - fixe des objectifs précis / consignes claires - système informatisé de contrôle des perf - participer à de nouveaux projets - asseoir son autorité | - Ecouter, comprendre organisation de travail déjà en place - Organiser réunion avec l'équipe pour identifier les point à faire évoluer, prévisions etc - entretiens individuels pour négocier les objectifs de chacun - construction collective | 2. Atout / Handicap de la fonction précédente des managers L'avantage pour ces managers est qu'ils connaissant déjà l'activité des collaborateurs qu'ils devront manager et savent en mesurer les objectifs mais également les contraintes.….

montre plus
Document
1570 mots | 7 pages

Journal de l’Odyssée Résumé : Ulysse est prisonnier sur une île quelque part en mer par Calypso. Il est à la recherche de son peuple. Les dieux profitent l'absence de Poséidon, pour décider de son retour. Athéna envoie Hérmès chez Calypso pour lui annoncer la nouvelle.….

montre plus
Document
446 mots | 2 pages

Fiche jurisprudence. Employé/homosexuel/licencié Employeur (entreprise catholique) Employé assigne l’employeur devant le conseil des prud’hommes. CA = arrêt infirmatif. Appelant = employeur Intimé = Employé.….

montre plus
Savoir gérer des collaborateurs étrangers
542 mots | 3 pages

Savoir gérer des collaborateurs étrangers | | Suivant | Parce qu'il doit être à la fois un facilitateur et un médiateur, le manager d'une équipe composée de collaborateurs de nationalités différentes évolue dans un environnement de travail délicat. De quelle façon communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment faire émerger du groupe une véritable cohérence ? Et quelles pratiques très concrètes mettre en œuvre pour harmoniser les process sans renier les cultures ? Les réponses de Patricia Lane, fondatrice de Lokahi Interactive, agence de conseil spécialisée en management et communication interculturels.….

montre plus
Coopération
2853 mots | 12 pages

but, et surtout si le manager ou le directeur liront cet entretien. Evidement, je lui explique que cet entretien a pour orientation ses rapports avec sa hiérarchie, et qu’après accord avec le manager, cet entretien ne sera lu que par elle et moi, et exploiter anonymement à l’institut de formation. Elle me répond que dans ce cas là, elle veut bien, mais qu’elle n’a aucun soucis avec son supérieur hiérarchique. Nous prenons donc rendez-vous pour la semaine prochaine.….

montre plus
Document
994 mots | 4 pages

Le chien des Baskerville D’Arthur Conan Doyle http://www.krinein.com/cinema/chien-baskerville-1959-3377.html Nom : Karine OUELLETTE groupe : 208 Compétence 1 Lire et apprécier des textes variés Critères A Manifestation d’une compétence très satisfaisante B Manifestation d’une compétence satisfaisante C Manifestation d’une compétence acceptable D Manifestation d’une compétence peu satisfaisante E Manifestation d’une compétence très peu satisfaisante 1. Compréhension significative d’un ou de plusieurs textes Fait ressortir avec justesse des éléments pertinents et des nuances. Fait ressortir de façon appropriée des éléments pertinents. Fait ressortir des éléments généralement pertinents de manière partielle.….

montre plus
Diaporama Epreuve E4 PLAISANT S verine
1135 mots | 5 pages

En lien avec… •La collaboration avec le manager •Un autre thème libre dans une catégorie particulière BTS AM - LYCEE ST EXUPERY - MANTES LA JOLIE •L’accueil et l’information •La négociation Séverine PLAISANT 5 INSTAURER ET ENTRETENIR LA RELATION AVEC LE(S) MANAGER(S) • Rôles et fonctions du manager et de l’AM • Délégation/Communication interpersonnelle RECUEILLIR MANAGER DES CONSIGNES DE….

montre plus
La délégation
307 mots | 2 pages

La délégation est un mode de collaboration entre le manager et son assistant. Toute personne ayant en responsabilité au moins un individu est en mesure de déléguer, c'est-à-dire faire faire accomplir une tâche, laisser prendre des décisions en général. Il faut être persuadé que le délégataire (le subalterne), par sa meilleure connaissance du terrain sera plus efficace pour effectuer la tâche, résoudre un problème, prendre une décision. Déléguer = favoriser l’établissement d’un dialogue et d’un climat de confiance et enrichir les taches de l’assistant.….

montre plus