1) Points abordés par rapport au thème

En intro, une brève définition de la diversité culturelle en entreprise
La première partie est d’Identifier les attitudes et les comportements favorisant des rencontres interculturelles harmonieuses...
Ensuite, Les points forts de l’immigration en entreprise
Puis, Le ménagement culturel, un nouveau défi
On terminera par une activité interculturelle, qui permettra aux étudiants, par équipe de 6 à 7, de deviné la signification de différents expression d’ailleurs, en utilisant un jeu interactif avec des images et des mots sur un petit carton.
En conclusion, l’avis des étudiants par rapport à l’activité; intéressante ou inutile ?

2) Détail de la répartition du temps

5 minutes par points abordés avec un appui visuel
Une activité interculturelle : environ 20 minutes

3) Identification du matériel nécessaire

Sous la responsabilité du PDG :
Un ordinateur
Un projecteur
Sous notre responsabilité :
Des cartons
Du velcro
Du papier bricolage

4) Détermination de l’aménagement à privilégier

On fera 5 équipes : dont 3 équipes de 5 personnes et 2 équipes de 6 personnes
On placera 2 équipes à l’arrière, 1 au milieu, et 2 à l’avant
Les équipes se feront d’après les couleurs qu’ils auront à piger au début de l’activité.
On va vous parler de la diversité culturelle en entreprise. Je vais commencer par vous donner une brève définition de ce que c’est la diversité culturelle, par la suite je vous ferez part des attitudes et des comportements qui favorisent des rencontres interculturelles harmonieuses...Ensuite, Désirée abordera les points forts de l’immigration en entreprise. Puis, nous expliquera le ménagement culturel, un nouveau défi. Enfin, on terminera notre séance par une activité interculturelle.
Définition : La diversité culturelle au sein d'une entreprise se traduit par l'hétérogénéité des équipes de travail.