Discrimintaion

272 mots 2 pages

Objet D’étude :
La Non Discrimination A L’embauche

Mme Biron
La Discrimination à l’embauche
INTRODUCTION

Un tiers des agents du public et 1/3 des salariés du privé disent avoir été victimes de discrimination d’après 1 sondage.

La discrimination à l’embauche est de plus en plus fréquente dans le monde au travail.

Elle consiste à traité de manière inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences, ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé.

Peut-on recruter sous discrimination ?

Nous verrons dans une première partie que la loi pose le principe de la non discrimination à l’embauche, la réalité peut être différente.
Dans un deuxième temps nous verrons quelle son les moyens de lutte contre la discrimination
A.
Un tiers des agents du public et 1/3 des salariés du privé disent avoir été victimes de discrimination d’après 1 sondage.

La discrimination à l’embauche est de plus en plus fréquente dans le monde au travail.

Elle consiste à traité de manière inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences, ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé.

Peut-on recruter sous discrimination ?

Nous verrons dans une première partie que la loi pose le principe de la non discrimination à l’embauche, la réalité peut être différente.
Dans un deuxième temps nous verrons quelle son les moyens de lutte contre la discrimination

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en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés qui impose à toute entreprise de 20 salariés ou plu 6% de travailleurs handicapés. PARTIE 3 : Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises pratiquant la discrimination à l’embauche nation à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin u'elle a subi du fait de la discrimination. ar les personnes physiques pour discrimination à l'embauche sont relativement lourdes puisqu'elles risq rois ans de prison, et pour ce qui est des personnes morales, soumise à des peines d'emprisonnement, l'amende est multipliée par cinq c'est-à-dire que la sanction e possible interdiction d'exercer l'activité dans laquelle l'infraction a été commise. CONCLUSION : Personnellement, je ne pense pas que la discrimination disparaitra un jour car pendant un entretien d’embauche rien ne peut empêcher le recruteur d’avoir des préjugés à l’égard d’une personne de couleur ou d’origine ne lui plaisant pas.….

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