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Discrimination

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DISCRIMINATION DIRECTE
La discrimination directe est une différence de traitement fondée sur :

• La race, la couleur, l’origine nationale ou ethnique • Une offre d’emploi précise que le candidat doit être de race blanche ou qu’il doit être né en Belgique. • Un employeur accorde un jour de congé supplémentaire aux travailleurs de race blanc mais non aux travailleurs de race noir ou une charge de travail supplémentaire.

DISCRIMINATION INDIRECTE

C’est un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui en réalité à un résultat dommageable pour les personnes d’origine ethnique.

Exemple : • Les tests d’embauche peuvent contenir des questions de culture générale qui sous une apparence de neutralité permettent en réalité d’écarter des candidats d’origine étrangère. • Exiger dans les conditions d’un recrutement un critère de résidence • Des tests de grammaire de la langue française assez pousser.
Cette discrimination est plus difficile à déceler car il y a à coté et dans certaines entreprises une vraie politique de discrimination.

Il y a discrimination directe et indirecte si une différence de traitement manque de justification objective et raisonnable.

Toutes ses discriminations sont interdites par la loi anti-discrimination du 25 février 2003 sauf si elles sont justifiées par un motif objectif et raisonnable. Dans le domaine de l’emploi seul une exigence professionnelle essentielle et déterminante constitue un motif acceptable.
On entend par là des circonstances dans lesquelles la couleur ou l’origine ethnique sont capitales pour pouvoir exercer une fonction spécifique.

Exemple : • Si un candidat de couleur noir postule pour un poste de veilleur de nuit et que certaines aptitudes comme l’ouie et la vue sont important et qu’il ne possède pas ces aptitudes là il y a « justification objective et raisonnable ». • Ou encore une entreprise recrutait un ouvrier polyvalent qui devait être d’origine espagnol (discri). • Des inscriptions

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