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Discrimination à l'embauche

349 mots 2 pages
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Objet d’étude N°2
L’organisation des échanges

1. La doctrine du libre échanges consiste à ?

Favoriser les échanges économiques entre les états .
Commentaire : Le libre-échange permet de favoriser les échanges au niveau mondial. L'échange de biens entre consommateurs consiste à faire du troc. En ce qui concerne la troisième hypothèse, elle n'a aucun rapport avec le libre-échange et de plus, le refus de vente est interdit.

2.Le protectionnisme est mis en place par ?

Par l’Etat.
Commentaire: L'armée a pour mission de défendre un pays contre les agressions. L'OMC a pour objectif d'instaurer le libre-échange et de réduire le protectionnisme. C'est donc l'État qui met éventuellement en place des barrières tarifaires ou non tarifaires pour aider les entreprises naissantes, en restructuration ou en difficulté économique.

3.Que signifie le « GATT »?

A était remplacé par l’OMC à partir de 1995.
Commentaire:Le sigle GATT (General Agreement on Tarifs and Trade) signifie en français « Accord général sur les tarifs douaniers et le commerce » (AGETAC). Il a été remplacé par une structure permanente en 1995, l'OMC, qui lutte également contre les pratiques protectionnistes et peut résoudre les conflits avec l'ORD.

4.Que signifie la « CNUCED »?

Elle est chargée de régler les problèmes des pays en développement.
Commentaire:La CNUCED a été créée en 1960 ; elle réunit les représentants des pays en développement (PED) pour obtenir des mesures qui les favorisent : avantages unilatéraux, APD (aide aux pays en développement). Malgré un grand nombre de pays adhérents, son pouvoir n'est pas très important.

5.Les échanges régionaux concernent ?

Des regroupement d’Etats au niveau mondial .
Commentaire:Des États se regroupent au niveau mondial en régions supranationales qui mettent en place des stratégies d'intégration, tout en se protégeant de l'extérieur. Beaucoup d'accords sont conclus dans ce cadre protecteur.

6.Voici deux exemples de pays qui

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    recherche sur internet Site web: http://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article165Nature du texte: AIRBUS à l’honneur : première entreprise condamnée en matière prud’homale pour discrimination raciale à l’embauche ! Auteur: Pascal MOUSSY , Marie Laure DUFRESNE-CASTETSObservation d’un fait Date de parution: Lundi 15 mars 2010 Interview ☑Article Cours Autres Synthèse Ce document parle de la société AIRBUS qui a eu recours aux services d’un travailleur qui est d’origine Maghrébine dans le cadre de plusieurs missions de travail temporaire.….

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    Fait concret : Un patron juif qui avait publié une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par «précaution», «afin d'éviter les tensions» a été condamné jeudi à 5.000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Bobigny. M. Benady, barbe et kippa, avait lors de l'audience totalement assumé avoir enfreint la loi, qui interdit de trier les candidats en fonction de l'origine ou de la religion, expliquant qu'il s'agissait d'une «mesure de précaution». Pour lui, tout Maghrébin représente «un risque», car il peut avoir «un père, un frère» qui «n'aime pas» les juifs. | - A quoi consiste une discrimination à l’embauche ?….

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  • Discrimination à l'embauche
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    L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien.….

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  • Discriminination a l'embauche
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    La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". Discrimination à l’embauche : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir. La méthode du testing a été insuffisamment utilisée en France malgré sa portée démonstrative. Dans le domaine du travail, elle est très adaptée pour mettre en évidence des phénomènes de discrimination à l’embauche.….

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    1-Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire (l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, etc.) je me suis demander quels étaient les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1-Non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert….

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    Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE :….

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