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Discrimination a l'embauche

747 mots 3 pages
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Zagre Roukietou
Bachelor Business
3éme année

Administration du personnel

Dossier d’enquête

Bachelor Business

Année 2010 /2011

GROUP SUP DE CO LA ROCHELLE

Sommaire
Remerciement
Introduction générale

Partie I / la discrimination dans le monde du travail

A/ discrimination à l’embauche
B/ Solution pour lutter contre la discrimination

Partie II/ enquête sur la discrimination au travail
A/ Questions / Réponse sur la discrimination
B/

Conclusion

Avis personnel sur la discrimination au travail.

Problématique

La discrimination dans le monde de travail.

Remerciement

Sources

Introduction

Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est pas simplement séparer mais aussi traiter plus mal ceux, qui précisément, seront dits victimes d’une discrimination. En droit, la discrimination est une différence de traitement prohibée par une règle ou un principe juridique. Mais deux définitions de la discrimination coexistent, l’une extensive, l’autre restrictive. En effet discriminer une personne en raison de son sexe, de son âge, d’un handicap, de son origine raciale ou ethnique, de sa religion, de ses convictions ou de son orientation sexuelle est illégal. La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des

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