Introduction :
Discrimination au travail: Obèse, «mon patron m’a poussé à démissionner».
Pour commencer, ce thème se porte sur la discrimination au travail. La discrimination au travail, il existe en plusieurs formes : la discrimination direct et la discrimination indirect.
La discrimination direct est fais pour défavoriser un employer au profit d'un autre employer dans l'entreprise ( Obésité, couleur ... ).
La discrimination indirect par contre est plutôt difficile à reconnaître, est montré quand les pratiques ou les règles sont acceptées pour différentes raisons : économique ou fonctionnelles, ça a un impact discriminant sur des employer.
Ensuite , le travail fournie joue telle sur l'apparence ?
Enfin, en premier temps je vais vous présenter l'article ,ensuite les faits et enfin le déroulement de l'affaire.

Développement le titre de cet article est discrimination au travail: Obèse, «mon patron m’a poussé à démissionner». Il a été paru le 03/02/14 sur www.20minutes.fr.
D’après les résultats lundi de la 7e édition du baromètre, Ifop sur la perception des discriminations dans l’emploi, La discrimination reste toujours aussi présente au travail. Et parmi les caractéristiques donnant lieu à des différences de traitement, l’apparence physique.
Thibaut raconte le calvaire que lui a fait subir son ancien supérieur hiérarchiques souffrant d'une obésité morbide. «J'étais employé dans une petite boutique. Régulièrement, il me faisait des remarques très désagréables sur mon physique, m’incitant à faire un régime.»
Plus tard Thibaut sollicite un entretien : «J’ai dis à mon patron que ses remarques me rendaient très mal à l’aise. Il m'a répondu en me tendant une feuille et un stylo, arguant que si cela ne me plaisait pas, il me suffisait de rédiger ma lettre de démission.»
Après des tractations, les deux hommes se mettent d’accord sur une rupture conventionnelle

Conclusion
Faire de la discrimination sur son " physique " mais pas le moral est vraiment injuste. Pour