Diplômes et emplois

problématique: le diplôme est-il un passeport pour l'emploi?

Le diplôme facilite l'insertion au domaine du travail et a la recherche d'un emploi car c'est un investissement dans le capital humain qui se révèle rentable exemples: en 2008 (d'après l'Insee) 14,4% des diplômés sont au chômages et 38% des non diplômés sont au chômages.
On constate donc que les non- diplômés sont les plus touchés par le chômages.

Le diplôme n'est pas forcément un passeport pour l'emploi car il existe un certain nombre de discrimination a l'emploi, . D'après mes recherches documentaires les femmes sont discriminées et moins privilégier par conséquent ont moins de chance d'obtenir un emploi que les hommes certaines entreprises favorisent un recrutement masculins.
Exemples: le taux d'activités des hommes s'élèvent a 62% le taux d'activités des femmes s'élèvent a 51% il y a plusieurs type de discrimination tel que: l'origine ethnique(racial), le sexe(le sexisme),l'âge(les moins de 25ans), la zone d'habitat (exemple:le département du 93),religions(juifs,musulmans etcc...)homosexuels.

le milieu social influence également le milieu scolaire Les jeunes étudiants dont les parents ont fait des études universitaires ont plus de probabilités de fréquenter une université que les jeunes dont les parents sont moins scolarisés .Les parents de statut socioéconomique élevé transmettent à leurs enfants les moyens et l’environnement propices pour préparer une carrière professionnelle favorable et augmenter leur probabilité d’employabilité sur le marché du travail,ils fournissent à leurs enfants un ensemble de ressources susceptibles de faciliter plus tard le succès sur le marché de l’emploi les parents analphabètes qui n'ont aucun capital scolaire (fournissent pour intervenir dans la scolarité de leurs enfants) peuvent étres nuisible( échec scolaire).

Les jeunes diplômés de moins de 26 ans ont des difficultés a obtenir un d'emploi Ce déséquilibre relatif