Partie 1 : Recrutement (8 points)

1.1. Le contrat (4 pts)

Clauses du contrat (2 pts)

Parmi les clauses générales du contrat, il faut déterminer :
– l’objet : quelles seront les missions de la salariée embauchée (vente en magasin, encaissement, marchandisage, travaux administratifs),
– la durée de la période d’essai : 1 mois par exemple,
– l’horaire de travail : il convient de préciser les horaires d’ouverture de l’unité commerciale sur le contrat de travail et de préciser les modalités d’organisation du travail car la salariée doit connaître précisément ses obligations en la matière, – la rémunération : prévoir le salaire pour un travail à temps complet ; ce salaire doit être au moins égal au SMIC.

REMARQUE
La réponse à la question posée doit être précise, toutes les solutions peuvent être acceptées dans le cadre des indications légales. Formalités d’embauche (2 pts)

À l’embauche, il faut :
– compléter la déclaration unique d’embauche (DUE) qui permet l’inscription du salarié auprès des organismes sociaux, – affilier la salariée à la caisse de retraite complémentaire (éventuellement),
– inscrire la salariée au registre unique du personnel,
– faire convoquer la salariée à une visite médicale d’embauche.
1.2. Annonce pour la presse quotidienne (2 pts)
SUD EST BRICO
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Expérience souhaitée
Transmettre CV et lettre de candidature à
SUD EST BRICO – (adresse)
REMARQUE : accepter toute proposition cohérente.
1.3. Grille d’évaluation des candidatures (2 pts)
GRILLE D’ÉVALUATION DE CANDIDATURE
Nom : Prénom :
Âge : Lieu du domicile :
Expérience commerciale o oui o non
Expérience en fleuristerie o oui o non
Présentation : o Satisfaisante o Correcte o Insuffisante
Aisance relationnelle :