SYNTHESE FINAL
Le recrutement est aujourd’hui l’une des mission fondamentale du service des ressources humaine. Chaque Entreprise dispose de ses methode de recrutement , une entreprise peut recruter interne ou externe (conclusion). Qu’est ce que recruté ? Le recrutement se définit comme la « meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment. L'acte de recruter consiste donc à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d'activité sur le poste. Le processus de recrutement est un élément clé de lagestion des ressources humaines, puisqu'il permet à lacollectivité de bénéficier des compétences dont elle a besoin. La réussite d'un recrutemen repose sur une démarche rigoureuse ne se limitant pas aux seules procédures de sélection .C'est un ensemble de processus méthodiques qui s'articule autour de grandes phases : -L'identification du besoin
- L'élaboration de la fiche de poste.
- La gestion du recrutement
-La rédaction et la diffusion d'annonces
-La présélection
- L'entretien et la décision finale
-L'accueil et l'accompagnement à la prise de poste

Une entreprise recrute sois un apprenti sois un salariée
Mais quel en sont les avantages ?
Le recrutement d’un apprenti : une aide opérationnelle car il est capable de réaliser des projets que l’entreprise confie à un débutant dans le métier, Création de nouveau emploi , Nouvelle expérience
Salariée : Augmenter son chiffre d’affaires et ses marges

CONCLUSION
L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnelles. Le code du travail est venu encadré le processus de recrutement afin d’eviter Toute dérives discriminatoires .En effet, l’employeur ne peut écarter un