Dans les salaires on trouve 3 types : 1- Le salaire individuelle, 2- le salaire collectif, 3- les salaires à prime
Le salaire individuel :
Il est déterminé dans le contrat individuel. Ce salaire peut se présenter sous plusieurs aspects. Il peut être au temps, à la pièce ou à la tâche.
a) Salaire au temps : est fixé par unité de temps au travail.
· Avantages :
- Facilite à établir et à comprendre
- Favorable aux paresseux
· Inconvénients :
- L'ouvrier actif n'est pas mieux payé que le paresseux,
- d'où influence néfaste sur la productivité et nivellement par le bas, - d'où facteur de prix de revient unitaire élevé,
- nécessité d'un personnel et matériel abondants pour une production importante,
- nécessité d'une surveillance continuelle.
· Appréciation : ce système appliqué seul tend à disparaitre à cause de ses inconvénients.
b) Salaire à la pièce : est fixé par unité de production.
· Avantage : le contre pied des inconvénients précédents.
· Inconvénients :
- Source de fréquents conflits dans son établissement et son application,
- Facteur de surmenage pour certains ouvriers,
- Risque de malfaçons (l'ouvrier recherchant plus la quantité que la qualité de sa production).

· Appréciation : ce système est, en principe, le plus équitable et il serait l'idéal sir le tarif était toujours établi sérieusement et respecté... ce qui n'est pas le cas.
c) Salaire à la tâche : est fixé individuellement déterminée.

II- le salaire collectif :
Sont déterminés dans les contrats collectifs pour une équipe d'ouvriers qui se repartissent librement le salaire collectif.
a. Travail à l'entreprise : le salaire collectif est convenu pour un travail déterminé (ex : abattage d'arbre, terrassement, moisson), entre l'employeur et une équipe qu'il constitue.
b. Commandite d'atelier : ici, l'équipe recrute elle-même et se charge d'un travail déterminé à prix forfaitaire,
c. Equipes autonomes : système récent qui consiste à sectionner l'entreprise (quand possibilité) en atelier autonome