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Le Curriculum Vitae

Reflet de celui qui le rédige, le CV propose une lecture synthétique d’un parcours de vie. Un recruteur consacre une min max à sa lecture. Il ne faut donc retenir que ce sui est susceptible d’intéresser le lecteur. Rq : pour un débutant, le CV n’excèdera pas un A4. Le bon CV est celui qui correspond au candidat, celui qu’il est capable d’expliquer, d’argumenter et de valoriser. « Votre CV, c’est vous ! » (ne surtout pas chercher de modèle tout fait). 6 principes essentiels : 1. Un bon CV donne envie de le lire. 2. Un bon CV doit être cohérent avec vos objectifs et votre démarche. tri nécessaire des infos. 3. Un bon CV est factuel, crédible, et donne des résultats.--> ! Ne pas tout dire non plus, mais donner envie d’en savoir plus (et de vous rencontrer). 4. Un bon CV doit permettre de reconstituer logiquement votre itinéraire 5. Un bon CV est bien présenté, vif dans ses propos.--> utiliser des verbes d’action précis. Il doit permettre une lecture à deux vitesses. 6. Votre CV n’a qu’un seul but : donner envie de vous rencontrer. |

Son organisation : A. La mise en page :
-voir cours de bureautique.
-! Logique, clarté et cohérence avec le profil de l’entreprise sont les mots qui guident la mise en page de votre CV.

B. Organisation recommandée pour une première expérience :

* L’état civil et les coordonnées :

Que tout soit complet. Pas de mèl fantaisiste !
Préciser l’âge plutôt que la date de naissance.
Situation familiale, photographie récente, nationalité : ne les fournir que si demandées.
Lorsqu’on a un nom à consonance étrangère, préciser sa nationalité française.
Détenteur du permis : si oui, à préciser.

* L’accroche :

Placée sous l’état civil avant la formation.
Mise ne valeur : gras, centrée, encadrée, caractères plus gros.
Indique :
-un métier,
-une qualification,
-un point fort couplé à une qualification (notamment