Code de conduite professionnelle de Nestlé

Introduction
Depuis la création de Nestlé, les pratiques commerciales du Groupe sont régies par l’intégrité, l’honnêteté, la loyauté et le respect de toutes les dispositions légales applicables. Les salariés de Nestlé dans le monde entier soutiennent et vivent en permanence cet engagement dans le cadre de leurs responsabilités quotidiennes, la réputation de Nestlé continuant à constituer l’un des biens les plus importants de la société à l’heure actuelle. Les Principes de conduite des affaires du groupe Nestlé prescrivent certains principes et certaines valeurs en faveur desquels Nestlé s’engage au niveau mondial. Le présent Code vise à présenter les normes de conduite professionnelle valant au sein du Groupe et à faciliter leur mise en œuvre en établissant dans les principaux domaines toute une série de règles minimales non négociables. De par sa nature, le présent Code ne peut couvrir l’ensemble des situations susceptibles de se produire. Il est plutôt conçu afin de fournir un cadre de référence à l’aune duquel les activités peuvent être évaluées. Les salariés doivent chercher assistance auprès des personnes compétentes, lorsqu’ils ne sont pas sûrs de la conduite à adopter dans une situation donnée; chaque salarié doit agir «correctement», cette responsabilité ne pouvant être déléguée. Les salariés doivent toujours être guidés par les principes de base suivants: – éviter tout comportement susceptible de léser Nestlé et sa réputation ou de constituer un risque pour Nestlé et sa réputation; – agir en toute légalité et honnêteté; – placer les intérêts du Groupe au-dessus des intérêts personnels ou d’autres intérêts. Aux fins du présent Code, le terme «salarié» fait référence aux salariés stricto sensu ainsi qu’aux associés, responsables et directeurs de Nestlé S.A. et de ses filiales.

Code de conduite professionnelle de Nestlé

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Article 1

Respect des lois, normes et règlements
Nous respectons en