Les critères de recrutement dans orange et dans les autres organisations ?

Sans méthode, un recrutement se conclut souvent par un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Un recrutement n'est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l'entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l'aventure.
Pour toutes ces raisons, il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil "idéal" du candidat, de définir les outils de recherche et de s'armer de patience.
Quel sont les critères retenus par l'organisation pour recruter ?

D'après la DRH de chez Orange a Quimper les candidats peuvent donner une image non réel d'eux si le recruteur n'est pas formé au recrutement ou un candidats bien préparer peut faire illusion,
Pour éviter cela l'embaucheur doit donc s'appuyer sur des faits réel.
Avant de choisir un candidats il y a entre 3 et 5 entretien, le recruteur va toujours au bout de l'entretien, même si l'embaucheur sent que la personne ne sera pas retenu par respect envers le candidats.
Le recruteur se base sur la motivation du candidats pour le sélectionner mais aussi sur l'esprit d'équipe, le potentiel a évoluer, la curiosité.
Les critères pour éliminer les demandes sont fait a partir des CV et des lettres de motivation ou encore les compétences ne correspondent pas au poste, les fautes d'orthographes aussi sont évoquer par le recruteur.

Les formes de discrimination les plus perçues par les DRH:
L'age et le sexe avec bien sur l'origine ethnique arrivent en premier.
Les salariés, aussi interrogés dans cette enquêtes, placent les mêmes formes de discrimination en tête.

Les critères permettent d’établir un cadre de mesure commun : l’entreprise peut ainsi assurer l’homogénéité et la cohérence des recrutements et des évaluations. A partir de