THÉORIES DES ORGANISATIONS
Les théories économiques de la firme
La théorie économique a longtemps considéré la firme et les organisations comme des « boîtes noires »

4 courants théoriques principaux : La théorie des coûts de transaction Le courant managérial Les théories des droits de propriété et de l’agence Le courant béhavioriste

21.1. La théorie des coûts de transaction (TCT)

2 questions : Quelle est la nature de la firme ? Pourquoi la firme existe-t-elle ?

Les origines : Ronald COASE (1937) L’entreprise et le marché constituent deux formes alternatives de coordination économique Pourquoi une entreprise choisit-elle la hiérarchie (faire en interne) plutôt que le marché (faire faire en externe) ? La firme constitue un système de coordination plus efficace que le marché, car elle permet d’économiser certains coûts de transaction
3
Si coûts de transaction < coûts de coordination par une structure

marché (externalisation)
Si coûts de transaction > coûts de coordination par une structure

hiérarchie (internalisation)

Les développements de WILLIAMSON (1975)

La notion de coût de transaction recouvre l’ensemble des dépenses engendrées par le contrat qui définit le transfert de propriété entre individus ou entre organisations
2 hypothèses de comportement des managers : La rationalité limitée des managers, empruntée à SIMON L’opportunisme des cocontractants

2 facteurs de dépendance : Le degré de spécificité des actifs La fréquence des échanges

4Apports et limites de la TCT
Apports :

Meilleure compréhension des perspectives d’alliances, de partenariat, d’externalisation, de réseaux d’entreprises
Permet de s’interroger sur ce que sont les frontières de la firme
Limites :

Raisonnement uniquement en termes de minimisation des coûts, et non en termes de création de valeur

Vision assez statique sans prise en compte des compétences, du savoir-faire acquis

5≥ 80% DE