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Lettre de motivation |

C'est le document qui vous permet de prendre contact avec un éventuel futur employeur. Elle doit l'intéresser et lui prouver que votre profil professionnel correspond au poste qu'il a à pourvoir et lui donner envie de vous rencontrer. Vous devez pouvoir mettre en avant vos atouts pour un poste, une fonction, une entreprise.
Cette lettre compte autant que votre C.V. Elle peut même être déterminante parce qu'elle est personnalisée. Comme vous y joindrez votre Curriculum Vitae, vous ne devez pas y mettre les mêmes informations.
Votre lettre doit « parler » de vous et de votre candidature. Vous ne demandez pas un emploi, vous offrez vos services. Cette lettre doit comprendre les éléments suivants : * L'en-tête avec vos coordonnées et celles de votre destinataire avec date d'envoi. * L'introduction. Elle doit capter l'intérêt de votre interlocuteur. Ne parlez pas de vous, mais de l'entreprise, des informations que vous avez pu obtenir, en lien avec le poste que vous visez. Vous devez préciser le ou les service(s) dans le(s)quels vous aimeriez travailler. Renseignez-vous un minium sur l'établissement avant d'écrire. Ainsi ne demandez pas à travailler avec les enfants si l'établissement n'accueille que des personnes âgées !Précisez si c'est « une candidature spontanée » ou une réponse à une petite annonce. Dans ce cas, l'objectif est de répondre aux critères de l'annonce. Le développement se scinde donc en deux parties : * Vos motivations : Vous montrez ce qui vous intéresse dans cette annonce, ce que vous connaissez de l'entreprise et de son secteur d'activité, et vous faites le lien avec votre propre expérience. * Vos apports : Vous citez vos points forts, savoir faire, qualités qui peuvent intéresser l'entreprise. Vous argumentez autour de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles. - Le développement : Parlez de vous, citez des exemples tirés de votre expérience, montrez ce que vous pouvez