correction de rapport

887 mots 4 pages

INDICATIONS DE CORRECTION
Technicien principal de 2ème classe
Spécialité Ingénierie, Informatique et Systèmes d’information
Epreuve de rapport technique (externe, interne et troisième voie)

Remarques sur le sujet

Il s’agit d’un sujet d’actualité.

La première difficulté concerne le caractère transversal du sujet qui induit des enjeux non seulement techniques mais également juridiques et financiers
Les trois enjeux devront être évoqués par les candidats mais les enjeux techniques devront être davantage développés.

Pour la partie propositions opérationnelles, il est attendu du candidat qu’il opte pour l’une ou l’autre des solutions existantes (MDM, MAM) voire pour une solution intermédiaire, l’important étant qu’il argumente ce choix.

Il faudra également être attentif à ce que le candidat n’abuse pas de sigles et « éléments de jargon » particulièrement usités sur ce type de thématique.

Concours externe
Pour rappel, la première partie, informative, sera notée sur 8 points et la partie propositions opérationnelles sur 12 points.

Concours interne et troisième voie
Pour rappel, la première partie, informative, sera notée sur 12 points et la partie propositions opérationnelles sur 8 points

Présentation des documents

Document 1 Fiche technique, extraite du Guide de la CNIL 2010 sur la sécurité des données personnelles, édictant :
- les précautions élémentaires en matière de sécurisation de l’informatique mobile
- ce qu’il ne faut pas faire
- des bonnes pratiques.
Document 2 Précautions juridiques à prendre par l’employeur. Intérêt de l’introduction d’une charte informatique dans le règlement intérieur. Points qu’elle doit appréhender.
Document 3 Origine du BYOD et inquiétude des employeurs face au phénomène Les formes possibles d’utilisation des smartphones pour le

en relation

Montage lbo
12924 mots | 52 pages

1 L’analyse stratégique de l’entreprise 2 Les différentes méthodes d’évaluation 3 L’évaluation par la méthode des options réelles 4 La crise : quel impact sur l’évaluation d’entreprises ? Dossier réalisé avec le concours de la commission « Évaluation et transmission des entreprises » de la CCEF. Les intervenants : Jean-François Pansard, expert comptable, directeur du Département Fusion et Acquisition, Pansard & Associés, pour les parties 1 et 3 Pierre Préau, directeur général, Societex Valuation & Advisory, pour la partie 2 et Alban de Montabert, conseil en cession-acquisition d’entreprise, Accent Finance, pour la partie 4 JUIN 2009 362 29 35 46 50 Les clés de l’évaluation d’entreprises Par la Compagnie des Conseils et Experts Financiers (www.ccef.net) DOSSIER DU MOIS RF COMPTABLE N°362 27 LES CLÉS DE L’ ÉVALUATION D’ENTREPRISES D….

montre plus
Ferme alsace sujet bac compta
2501 mots | 11 pages

Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. NOTA : il est rappelé que les nombres de points annoncés dans le sujet constitue un engagement a minima, incontournable, vis-à-vis des candidats. Le barème fourni respecte cette contrainte et doit s’appliquer à tous. LE SUJET COMPREND 5 DOSSIERS INDÉPENDANTS THÈMES Annexes à rendre avec la copie Codes Pages BARÈME  Présentation de l’entreprise  Organisation comptable  Documentation comptable et fiscale DOSSIER A Comptabilisation d’opérations courantes  Documents….

montre plus
Note de synth se IRM
418 mots | 2 pages

Lors de la réunion entre le Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines et vous-même, il a été décidé de revoir le dossier de candidature. Nous allons analyser en premier lieux les points positifs de l’actuel dossier de candidature, puis nous allons nous pencher sur les points négatifs et leurs axes d’améliorations. 1. Les points positifs a) Le fond Beaucoup des renseignements demandés sont nécessaires afin de sélectionner au mieux nos candidats. Généralement, les détails du parcours du profil étudié sont pertinents et nous avons besoin de savoir certaines choses avant de recruter un candidat chez nous.….

montre plus
LM Trame RepAnnonce
299 mots | 2 pages

Prénom NOM Rue CP Ville N° de téléphone Courriel A l’attention de : Angers, le… Lettre réponse à une annonce Prénom NOM (contact annonce) Fonction / Service Nom entreprise Rue CP Ville Objet : Indiquez les références ou l’intitulé du poste de l’annonce….

montre plus
escadrille
261 mots | 2 pages

Bruxelles, le 06 Juin 2013 Charles Dagniaux Drève de Carloo, 19 1180, Fort Jaco Charlesdagniaux@gmail.com Mr le directeur 15 rue des champs Elysée Rgaros@gmail.fr Objet : Demande pour un stage à Roland Garros Cher Mr le directeur, Tout D’abord, je me présente. Je me nomme Charles Dagniaux, j’ai bientôt quinze ans et je suis en 3éme. Je suis né le 8 août 1998 à saint-germain-en-laye.….

montre plus
Compta
1670 mots | 7 pages

o6 MOTSY SAS Ce corrigé comporte 12 pages numérotées de EIA I à 12. - ELEMENTS INDICATIFS DE CORRIGE Ce dossier présente des éléments de corrigé à I'attention des correcteurs. Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats.….

montre plus
Concours it
6786 mots | 28 pages

Les aptitudes que cette unique épreuve d’admissibilité du concours externe entend vérifier conduisent à cadrer celle-ci comme une note assortie de propositions. Au-delà de l’aptitude à synthétiser des informations pour les présenter de manière organisée, au moyen d’une note rédigée en première partie de la copie, l’épreuve entend vérifier la capacité du candidat à mobiliser des connaissances pour élaborer des propositions opérationnelles adaptées au contexte territorial, en seconde partie de la copie. I- UNE NOTE CLAIREMENT INFORMATIVE La note est généralement demandée par une autorité hiérarchique qui entend être efficacement et rapidement informée sur le sujet faisant l’objet de la note. La mise en situation précisée dans la commande, essentiellement….

montre plus
Inutile
473 mots | 2 pages

A chaque phase, une seule proposition est faite à un candidat. Le candidat qui répond « Oui mais » doit se reconnecter à la phase suivante et répondre à nouveau, même s’il n’a pas changé de proposition. Les candidats n’ayant pas répondu après 96 heures sont destinataires d’un e-mail. Les candidats n’ayant pas répondu après 120 heures sont destinataires d’un SMS. En l’absence de réponse le jeudi suivant à 14 heures, les candidats sont démissionnés.….

montre plus
Analyse
480 mots | 2 pages

Le sujet précise dans son énoncé s’il met le candidat en situation de solutionner un problème et/ou d’élaborer des propositions. Cellesci sont alors à puiser dans le dossier. La bonne maîtrise du temps imparti est indispensable. Le plan doit être apparent et matérialisé (titres, soustitres, numérotation…) ; Il doit y avoir une introduction, dans laquelle le candidat contextualise les problème posé dans le dossier, c’estàdire le met en perspective avec des informations extérieures au dossier pour démontrer l’intérêt du thème proposé mais cela est limité à l’introduction, le reste du devoir puise exclusivement dans le dossier.….

montre plus
rapport de stage
453 mots | 2 pages

Motivée et déterminée par cette expérience, je pose ma candidature en espérant une réponse favorable de votre part. Je vous prie d'accepter Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations les plus distinguées. Signature : Objet : Demande de stage d'observation Madame, Monsieur Très intéressée par votre secteur d'activité, je souhaiterais faire un stage dans votre entreprise. Motivée et déterminée, je pose ma candidature en espérant une réponse favorable de votre part.….

montre plus
N,; hlm
351 mots | 2 pages

et ainsi instaurer une relation basée sur la confiance. Patient, psychologue et disponible, c'est avec un grand plaisir que je vous propose ma candidature. Je reste disponible pour vous rencontrer rapidement et vous apporter de plus amples détails sur mon parcours lors d'un éventuel entretien. Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de ma parfaite….

montre plus
La chasse au moules
832 mots | 4 pages

- L’accompagnement par un tuteur d’entreprise. - La fixation d’objectifs concrets de la part de l’entreprise et de l’établissement de formation. - L’évaluation et l’atteinte des objectifs fixés. - Le recrutement du candidat à l’issue de la collaboration. - Les apports du candidat pour l’entreprise.….

montre plus
L'entretien de selection
1517 mots | 7 pages

Conséquence : que ce soit pour un stage ou pour un emploi, se considérer en état d’infériorité simplement parce que on est candidat, serait un handicape à la fois grave et illogique. En ce qui concerne un stagiaire, on fait confiance à sa formation. En ce qui concerne un demandeur d’emploi, on fait confiance à sa formation et son expérience. L’entretien est donc un dialogue entre 2 personnes et non un interrogatoire. II)….

montre plus
Introduction "Candide" de Voltaire
754 mots | 4 pages

contraire, Candide traverse un monde jalonné de malheurs. Il existe plusieurs types de registres dans l'argumentation indirecte. Tout d'abord le registre satirique employé pour se moquer de la société, par exemple dans « les….

montre plus
L’appropriation des technologies de l’information et de la communication Le BYOD (Bring Your Own Device)
546 mots | 3 pages

L’appropriation des technologies de l’information et de la communication Le BYOD (Bring Your Own Device) Le BYOD (Bring Your Own Device) est un phénomène venant des pays anglo-saxons. Il repose sur l’utilisation par le salarié de son matériel informatique personnel dans le cadre professionnel.….

montre plus