INTRODUCTION
Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.
Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre à autorité sur lui.
En contrepartie, l’employeur verse un salaire à son salarié.
Un contrat de travail peut-être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), cependant, l’un diffère de l’autre.
Quel sont les différences entre ces trois contrats ?
Nous verrons à travers plusieurs parties qu’ils existent plusieurs types de certains contrats de travail, tel que le contrat à durée indéterminée, le contrat parmi les plus reconnus, le contrat à durée déterminée ainsi que le contrat de travail temporaire.
Nous déterminerons ensuite lequel de ces contrats offre le plus de garanties
I/ Les différents types de contrats
A) Le contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée indéterminée est la forme la plus répandue de contrat de travail.
Ainsi ce contrat de travail est le plus protecteur pour le salarié puisqu’il lui assure la stabilité de l’emploi, et aussi il peut démissionner librement en respectant un préavis de 1 à 3 mois selon son statut et son ancienneté, car au bout de quelques années, le salarié peut bénéficier d’une prime d’ancienneté, et peut recevoir dès sa première année, des congés payés.
B) Le contrat à durée déterminée
Le contrat à durée déterminée est constitué de plusieurs avantages, que ce soit pour l’employeur que pour le salarié.
Dans une entreprise ce contrat de travail revient moins cher qu’un intérimaire, le recruteur n’ayant qu’un salaire à payer.
Aussi ce contrat de travail est protecteur pour l’un comme pour l’autre.
C) Le contrat de travail temporaire
Le contrat de travail temporaire est proposé par les agences d’intérim.
Son but est d’aider l’entreprise à résoudre certaines difficultés sans toutefois avoir des conséquences sur l’emploi permanent.
II/ Les clauses