ENGAGEMENT RECIPROQUE
Les futurs employeur et salarié peuvent se mettre d’accord sur le principe de la conclusion à un moment donné, d’un contrat de travail relatif à l’accueil d’un enfant. Suite au contact pris ce jour : ………………………………………….

Entre Le parent employeur
Nom : …………………………….................... Prénom : ……………………………………… Adresse : ………………………….................... ………………………………………………… ………………………………………………… Téléphone fixe : ……………………………… Potable : ………………………………………

L’autre parent (non employeur)
Nom : …………………………….......................... Prénom : ………………………………….............. Adresse : …………………………........................... ……………………………………………………... ………………………………………………........... Téléphone fixe : …………………………………… Portable : …………………………………..............

Autre responsable légal : Nom : ………………………………………….. Prénom : …………………………………………… Adresse : ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Téléphone : …………………………………….

Et le ou la salarié(e), en qualité d’assistant(e) maternel(le) :
Nom : ………………………………………….. Prénom : ……………………………………………. Adresse : ………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………. Téléphone : ……………………………………. Pour l’accueil de l’enfant : Nom : ……………………………… Prénom : ……………………………… Date de naissance : …………………………... Il est convenu d’une promesse d’embauche avec ……………………………………… sur les bases suivantes : signature de contrat à compter du

- durée mensuelle de l’accueil : ………………………………………………………………………. - rémunération horaire brute/hors congés payés : ……………………………………………………. Si l’une des personnes décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l’autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d’un demi mois par rapport au temps d’accueil prévu. Cet accord doit être établi en double exemplaire et signé des deux parties Fait à ……………………………………………………………., le ……………………………….. Signature du parent employeur (Précédée de « lu et approuvé») Signature du salarié