conciliation CONCILIATION TRAV AIL-FAMILLE

LA CO NC IL IA TI ON TR AV AI L- FA MI LL E concept tion au Cette fiche est un outil d’introducElle est destinée ciliation travail-famille. de les soutenir de la con afin aux gestionnaires de PMEin-d’œuvre et de les ma dans la gestion de leur reliés à la conciliation sensibiliser aux enjeux travail-famille.

Les entreprises sont de plus en plus préoccupées par les difficultés reliées au recrutement de personnel qualifié. Sur le plan sociétal, nous constatons une augmentation de la féminisation de la main-d’œuvre, des familles monoparentales, des couples à deux carrières et des employés ayant un ou des parents vieillissants à leur charge. Dans une telle conjoncture, les entreprises doivent demeurer attentives et proactives dans la gestion de leur main-d’œuvre afin d’attirer les meilleurs employés et de les maintenir en poste. Un des moyens permettant de mobiliser les employés est d’établir des façons de faire qui visent à adoucir les tensions entre les responsabilités et les obligations reliées au travail et celles qui concernent la vie personnelle. Ces formes d’aide ont des effets positifs tant pour les entreprises qui les mettent en place que pour les employés qui les utilisent. En voici quelques exemples :

POUR LES ENTREPRISES :
• • • • • Meilleure image organisationnelle. Attraction de meilleurs candidats. Meilleure rétention des employés. Diminution des coûts liés à l’absentéisme et aux retards. Diminution du temps consacré aux tâches personnelles durant les heures de travail. • Amélioration du climat de travail et du service à la clientèle. • Augmentation du rendement et de la productivité.

POUR LES INDIVIDUS ET LEURS PROCHES :
• Amélioration de la satisfaction au travail. • Relations familiales et affectives plus satisfaisantes. • Diminution de la culpabilité face à l’incapacité de tout faire. • Diminution du niveau de stress et d’anxiété. • Préservation de la maîtrise du temps à accorder à la famille, ou