TP d’économie d’entreprise

L’évolution de l’entreprise en tant que structure productive et groupement humain

Phrase d'accroche :

L'entreprise, devant s'adapter à son environnement, évolue jour après jour.

Définitions :

-Entreprise : est un agent économique produisant des biens et services grâce à son capital ainsi qu'au travail dans le but de réaliser des bénéfices.

-Structure : C'est la manière dont le travail est organisé, coordonné.

-Groupement humain : Ici, cela représente l'ensemble des acteurs de l'entreprise.

Plusieurs problématiques envisageables :

Quelles sont les différentes évolutions dans ces deux conceptions de l'entreprise ainsi que leurs intérêts ?
Ces évolution ont-elles bien fonctionné ?
Quels sont leurs avantages par rapport aux anciennes méthodes?

Plan :

I. L’évolution de l'entreprise en tant que structure productive 1) Les structures pyramidales classiques

2) Les structures modernes

II. L'évolution de l’entreprise en tant que groupement humain .

1) Des relations purement professionnelle (technique)

2) Des relations sociales et véritablement humaines au sein de l’entreprise

I)L’évolution de l'entreprise en tant que structure productive .

1) Les structures pyramidales classiques .

Le but des anciennes entreprises étant de produire le plus possible, la structuration des activités étaient donc devenue nécessaire.

A l'époque, de grandes personnes cherchèrent des méthodes pour améliorer l'efficacité de la production telles que Fayol et Taylor en :
-décomposant les taches
-analysant les mouvements
-rémunérant au rendement
-spécialisant les salariés

Classiquement les entreprises ont eu recours aux structures pyramidales.
Ces structures correspondent à une division du travail qui s'effectue à partir de différents critères :

-Structure fonctionnelle : La division de l'entreprise en fonctions(commercial, productives,...) ( pour les entreprises de produisant