le monde du travail est de plus en plus diversifié quant à sa composition, avec des gens de sexe, de race, de culture, d’origine ethnique et de mentalité différents. Ces personnes sont aussi plus mobiles, et proviennent de secteurs ou d’entreprises qui ont une culture, des valeurs et un mode de gestion qui leur sont propres. Alors que la communication est au cœur même du fonctionnement d’une entreprise, d’une équipe ou d’un service, comment peut-on comprendre et prendre en compte pareille diversité? Comment cette richesse, lorsqu’elle est bien canalisée, devient-elle un atout important pour assurer la croissance de l’entreprisele monde du travail est de plus en plus diversifié quant à sa composition, avec des gens de sexe, de race, de culture, d’origine ethnique et de mentalité différents. Ces personnes sont aussi plus mobiles, et proviennent de secteurs ou d’entreprises qui ont une culture, des valeurs et un mode de gestion qui leur sont propres. Alors que la communication est au cœur même du fonctionnement d’une entreprise, d’une équipe ou d’un service, comment peut-on comprendre et prendre en compte pareille diversité? Comment cette richesse, lorsqu’elle est bien canalisée, devient-elle un atout important pour assurer la croissance de l’entreprisele monde du travail est de plus en plus diversifié quant à sa composition, avec des gens de sexe, de race, de culture, d’origine ethnique et de mentalité différents. Ces personnes sont aussi plus mobiles, et proviennent de secteurs ou d’entreprises qui ont une culture, des valeurs et un mode de gestion qui leur sont propres. Alors que la communication est au cœur même du fonctionnement d’une entreprise, d’une équipe ou d’un service, comment peut-on comprendre et prendre en compte pareille diversité? Comment cette richesse, lorsqu’elle est bien canalisée, devient-elle un atout important pour assurer la croissance de l’entreprisele monde du travail est de plus en plus diversifié quant à sa composition, avec des gens de