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Chomâge et politique de l'emploi tstg

1339 mots 6 pages
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Thème 3 : La politique macro économique de l’Etat
Sous thème 2 : La régulation de l’activité économique
Dossier 2 : Le chômage et la politique de l’emploi
Notions et contenus à construire : - Le chômage et la politique de l’emploi

Rappel : la notion de chômage a été abordée dans le cours de première.
Le chômage y est présenté comme une forme de déséquilibre du marché du travail : le chômage provient d’un excès de l’offre de travail (provenant des demandeurs d’emplois) par rapport à la demande de travail (qui émane des employeurs).
Le marché du travail est un marché spécifique : l’offre et la demande de travail ne s’ajustent pas par confrontation.
Le marché du travail est un marché fractionné : les emplois libérés par certains ne sont pas systématiquement occupés par les personnes privées d’emploi.
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I/Le chômage : mesure, causes

A / Définition du chômage
Définition de l’INSEE :
Le chômage représente l'ensemble des personnes en âge de travailler (15 - 74 ans), privées d'emploi et en recherchant un.

Définition au sens du BIT :
En application de la définition internationale adoptée en 1982 par le Bureau international du travail (BIT), un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :
- être sans emploi, c'est-à-dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence
- être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ;
- chercher activement un emploi ou en avoir trouvé un qui commence ultérieurement.
B / La mesure du chômage : le taux de chômage
Taux de chômage = nombre de chômeurs / population active*

* La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un emploi ») et les chômeurs.

C / Les causes du chômage
Les principales causes du chômage sont connues:

- Mobilité normale de la main d’œuvre, désir de changement d’emploi :
Il s’agit donc d’un

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    Le chômage est défini comme un déséquilibre sur le marché de travail, qui se caractérise par l’excès de l’offre de travail par rapport à la demande de travail. Selon le BIT , un Chômeur est toute personne ayant dépassé un âge spécifique et qui, au cours de la période de référence, était : * sans travail c'est-à-dire il est dépourvu d’emploi ; * Disponible pour travailler ; * A la recherche d’un emploi durant la période de référence. Définition du taux de chômage :….

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    De plus, un chômeur est une personne en âge de travailler (16 ans ou plus) qui est: sans emploi à la recherche active d'un emploi disponible dans les quinze jours. Et un chômeur est un demandeur d'emploi qui est inscrit à Pôle Emploi. Ces différentes définitions impliquent que les mesures du chômage varient d’une statistique à l’autre selon les pays. En France les demandeurs d'emploi sont classés dans différents catégories, on distingue 5 catégories selon que la personne recherche activement un emplois ou non un emploi et selon le temps de travail qu'elle effectué durant les mois précédents: catégorie A: demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi; catégorie B: demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois); catégorie C: demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois); catégorie D: demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…), sans emploi; catégorie E: demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple: bénéficiaires de contrats aidés).….

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    Soit une quantité d'offre de travail mesurée en nombre d'heures/semaines égale à : offre de travail = population active*durée hebdomadaire légale du travail. La réduction de l'offre de travail passe donc : La réduction de la population active : Cette réduction de la population active s'est fait d'une part en abaissant l'âge de la retraite à 60 ans, ce qui a exclu du marché du travail les classes d'âge comprises entre 65 et 60 ans. Des formes plus ciblées d'incitation de départ en retraite anticipée pour les classes d'âge comprises entre 55 et 60 ans permettent par ailleurs d'étendre cette mesure à une nouvelle génération d'individus. De plus, on assiste aussi à une entrée retardée sur le marché du travail de la part des jeunes générations suite à un allongement de la période de formation (poursuites d'études).….

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