Chapitre 1 : L’accès à l’emploi et la conséquence du contrat de travail Le recrutement constitue une des missions fondamentales de tous chefs d’entreprise. Il peut recruter lui-même ou déléguer cela à son service RH et plus récemment il peut payer des cabinets de recrutement pour sélectionner des candidats. L’accès à l’emploie se déroule en plusieurs étapes, ainsi, avant d’établir un contrat de travail, l’employeur doit procéder au recrutement des salariés. C’est une opération qui consiste à rechercher …afficher plus de contenu…

La recherches des informations sur le candidat ne peut avoir pour finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles -> La finalité signifie que l’information recherchée doit servir à apprécier la capacité à occuper l’emploi proposé. Exemple : les diplômes, l’expérience pro… - > La pertinence = lien direct et nécessaire entre les infos demandés et l’emploi proposé. Exemple : les tests de …afficher plus de contenu…

L’employeur ne peut pas rejeter un candidat pour un motif discriminatoire. Les discriminations sont sanctionnées pénalement. Il va de soi que le candidat ne doit pas donner de fausses informations et doit répondre de bonne fois aux questions posées. Les employeurs ont le droit de vérifier les cv et les informations qu’on leur donne et cela entrainera le licenciement du salarié et sa poursuite au tribunal.Section II : Les contrats de travails Le code du travail à énormément évolué en ce qui concerne les contrats de travail. Il existe une quinzaine de contrat qui permettent à l’employeur d’ajuster au mieux le recrutement d’un salarié par rapport aux besoins de son entreprise. Le contrat à durée indéterminé (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. A contrario, les divers CDD sont des contrats d’exception. On sait néanmoins que les CDD sont de plus en plus fréquemment utilisés même si leur caractère précaire est