Cas romarin veille opérationnelle
Question 1 :
Nous observons à travers les deux annexes que les résultats concernant les effectifs et les notes attribuées lors de l’enquête de satisfaction du cas Romarin sont à peu près les mêmes, conflit social ou non.
Même nombre de personnes participant à l’enquête de satisfaction (163 soit un taux de 46,57 %)
Augmentation des notes 0 1 2, baisse de la note 5, baisse générale de la satisfaction car augmentation du 3 par rapport au 4
L intérêt = mesurer la satisfaction
La limite = pas représentatif de la popu étudiée ce n’est qu’un échantillon ( 163 personnes interrogées sur 350 salariés = peut nuire aux résultats des enquêtes de satisfaction)
Question 2 :
Question 6 :
Fréquence
100- 65. 19 % : 34.81 donc intervalle de confiance (p) = 35 %
905 répondants, n = répondants, = 900 : marge d’erreur = 3.1%
49.72%, intervalle de confiance = 50%
Marge d’erreur = 3.3%
37.02% Intervalle de confiance = 35%
Marge d’erreur = 3.1
41.99% Intervalle de confiance = 40%
Marge d’erreur = 3.2
100- 63.54% = 36%46 intervalle de confiance = 35%
Marge d’erreur = 3.1%
Question 2 :
Mode : 3 dans les 2 cas
Variable statistique étudiée : efficacité du journal interne comme moyen de communication
Moyenne : moyenne arithmétique pondérée d’une variable discrète
|Note (xi) |Effectif (ni) |Produit (ni x xi) |
|0 |13 |0 |
|1 |9 |9 |
|2 |26 |52 |
|3 |75 |225 |
|4 |33