Cas de Synthèse, L’individu au travail.

Dossier 1 : Le recrutement

1. Dans l’offre d’emploi que rédige M. Pierrat il ne peut pas préciser l’origine, le sexe, l’âge (sauf si un âge minimum est une condition fixée par les textes législatifs ou réglementaires),la situation de famille, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, les mœurs, les convictions religieuses, les opinions politiques, les activités mutualistes ou syndicales, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de la personne qu’il désire employer. En effet, la précision d’un de ces critères dans son offre d’emploi sera considérée comme discriminatoire.
De plus, M. Pierrat sera également obligé de rédiger son annonce en français, et si celle-ci comporte des termes étrangers qu’il est impossible de traduire, il devra, en outre, les expliciter le plus possible.

2. Les éléments constitutifs d’une offre d’emploi sont
• la rémunération
• la durée du Contrat, le type de contrat
• la durée de travail
• le type de poste proposé
• un descriptif sommaire du poste proposé
• les qualités requises
• le niveau de recrutement
• les conditions d’exercice du métier

La S.A. IMPRESSIONS COULEURS, afin de développer son activité, recherche un technicien fabricant deviseur (H/F). Il sera chargé d’analyser la fabrication d’un produit afin d’en calculer la valeur mais également de constituer un dossier de fabrication à partir de son analyse. Il est présent à tous les stades de la fabrication ; il gère l’approvisionnement des matières premières, et rassemble toutes les données nécessaires à la facturation en fin de fabrication. Réactivité pour répondre aux délais du client, patience, capacités d’organisation, et connaissances techniques de base en production sont donc des qualités indispensables.
Au niveau de l’expérience, la S.A. IMPRESSIONS COULEURS recherche un jeune diplômé, BTS Industries Graphiques exigé. Il sera formé à la culture de