Caractéristiques d’une offre d’emploi
Pour une entreprise qui recrute, il existe des règles à respecter absolument au niveau de la diffusion et de la rédaction d’une offre d’emploi. Pour un poste basé en France, toutes les employeurs (peu importe leur nationalité où la localisation de leur siège social) sont en effet soumis à des lois précises qui imposent des mentions obligatoires et qui en interdisent d’autres, jugées discriminatoires.
Les règles de diffusion
Depuis la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005, le monopole public de placement légal des salariés par Pôle Emploi (l’Anpe à l’époque) a été supprimé. Cela signifie, et ce n’est pas forcément connu de tous les employeurs, que les entreprises ne sont pas obligées de diffuser leur offre en passant par Pôle emploi ou un autre service public de l’emploi. Elles doivent choisir un « moyen de communication accessible au public » comme la presse ou, le plus souvent désormais, en diffusant leur offre sur Internet via les jobboards.
Les mentions légales sur une offre d’emploi
En ce qui concerne la rédaction de l’offre en elle-même, le principe général à garder à l’esprit c’est de donner le maximum de précisions, afin de « ne pas induire le candidat en erreur ». Toute offre d’emploi doit donc comporter :
Une date de mise en ligne
Le nom de l’employeur (article L 5332-2 du Code du travail)
Un intitulé de poste non discriminant (avec la mention H/F par exemple)
La description du poste
La localisation du poste (la plus précise possible) et les horaires de travail (temps complet, temps partiel…)
La description du profil du candidat ou de la candidat(e) recherché(e)
Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa durée
Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre
Pour un poste basé en France, les offres d’emploi doivent être obligatoirement rédigées ou traduites en français
Toutes les informations doivent être réelles et