Bac pro épreuve d’economie-droits (recrutement)

767 mots 4 pages

BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE-DROITS EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT ETUDE N° 2 Date : Septembre 2012

Académie LYON: Etablissement : | Nom : Prénom : Classe : Terminal Baccalauréat professionnel k comptabilité | Partie du programme concernée par l’étude : * Le conteste de l’activité professionnelle * Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations sociales dans les organisations * La création de richesse * Les ressources humaines * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | Thème du programme : Les ressources humaines Connaissance mises en œuvre : Les modalités de recrutement | Titre de l’étude : Le recrutement | Objectifs de l’étude : Expliquer les différentes types de recrutement | Référence des sources utilisées : * Définition de la sous-traitance : www.wikipedia.com * Entreprise HYDROLA | Support présentéProduction écrite de 2 pages | Professeur responsable de formation : MME OZANNE |

LE RECRUTEMENT Il existe deux types recrutement : Recrutement Interne et Externe

Le recrutement interne :
Le recrutement interne consiste à pourvoir choisir à un poste une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise.
Le recrutement externe :
Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation.

Les avantages du recrutement interne

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Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Evolution de la durée de travail en France Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées:….

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eco droit rotka rct
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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 2 Académie : Clermont-Fd Établissement : Lycée Amédée Gasquet Nom : BRUSSON Prénom : Angélique Classe : TBPA Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

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Synthèse d'eco
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Le recrutement interne consiste à favorisé les personne qui travaille déjà dans l’enseigne en les formant au nouveau poste qui leur sera confié ou en effectuent des mutations cela évite un gonflement de la masse salariale. Recrutement externe : Recrutement externe est l’embauche de nouveaux….

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Etude eco droit le recrutelent
1128 mots | 5 pages

* Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations sociales dans les organisations * La création des richesses * L'organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d'une politique économique | Thème du programme concerné par l'étude :Axes de réflexion :Connaissances mises en œuvre : | Titre de l'étude :LE RECRUTEMENT | Objectifs de l'étude : | Référence des sources utilisées : | Supports présentés : | Professeur responsable de la formation : | Les étapes dans le recrutement de personnel en entreprise : Pour un demandeur d’emploi, connaître les différentes étapes et processus dans le recrutement de personnel, permet de bien définir sa demande afin de mieux coller aux attentes du recruteur.….

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Le Travailleur Handicap 030215
2064 mots | 9 pages

Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique ☒ Thème du programme : Le Travailleur Handicapé Axe(s) de réflexion: Quelle valeur apporte-t-il à l’entreprise Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le Travailleur Handicapé….

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Eco droit le recrutment
426 mots | 2 pages

Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

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Eco droit
671 mots | 3 pages

1. Le recrutement interne Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.….

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Objet eco droit
1214 mots | 5 pages

Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Les étapes du processus de recrutement En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants : la recherche de….

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS VENTES Etudes n°1 : Dates de réalisation : du 1/10/13 au 30/10/13 Lycée montplaisir 75 Rue Nom : B Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’objet d’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

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Ecodroit etude
562 mots | 3 pages

Il existe deux modes de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne : Consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. Le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Les GRH peuvent commencer par analyser les….

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Objet d tude 1 La non discrimination l embauche
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Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion :….

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Objet d’étude n° 2 Fiche de présentation d’une étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du au 20.. Établissement : Nom :….

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Plan I. Les principes de la non-discrimination – P 5 à 8 a) les principes b) Les discriminations directes et indirectes Directes Indirectes c) La HALDE II. Définition – P 8 Définition Annexe n°1 : Exemple des différents types de discriminations III. Les discriminations tolérées par la loi – P 8 à 9 Les discriminations tolérées Les discriminations positives IV.….

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Les modes de recrutement Intro : Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bonne moment. C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes.….

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Impact de la formation dans la grh
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Ces exigences obligent plusieurs organisations à revoir l’entièreté de leur mode de gestion voire de recrutement. Conséquemment, notre étude visera à établir une relation entre le recrutement et le rendement de l’entreprise en démontrant la contribution du recrutement à l’atteinte de l’efficacité organisationnelle, voire des objectifs de l’entreprise. PREMIERE PARTIE I. APPROCHE THEORIQUE 1) INTERET PERSONNEL L’identification d’une relation entre le recrutement et le rendement de l’entreprise, nous permet d’axer une réflexion sur la nature de cette relation. Nous notons que le recrutement du personnel est en étroite relation avec le succès de l’entreprise.….

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