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Audit social
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Partie 1 : définition et objectifs de l’audit social :

Définition : STEPHENS | L’audit de personnel est l’analyse des politiques, programmes et pratiques d’une organisation et l’évaluation de leur efficienceet de leur efficacité. | CANDAU | L’Audit Social est une démarche objective, indépendante et inductive d’observation, d’analyse, d’évaluation et de recommandation reposant sur une méthodologie et utilisant destechniques permettant, par rapport à des référentiels explicites, d’identifier dans une première étape les points forts, les problèmesinduits par l’emploi du personnel, et les contraintes sous forme de coûts et de risques. | R. VATIER | Audit social est un instrument de direction et de gestion et une démarche d’observation, qui, à l’instar de l’audit financier etcomptable, dans son domaine, tend à estimer la capacité d’une entreprise ou d’une organisation à maîtriser les problèmeshumains ou sociaux que lui pose son environnement, et gérer ceux qu’elle suscite elle même pour l’emploi du personnel nécessaire à son activité. |

Donc, l’audit social est une partie d’audit interne, axée sur la dimension sociale (RH) de l’entreprise, afin d’évaluer les activités et les performances de cette dernière, et ce à travers une démarche objective, motivée par l’analyse et la recommandation, menée par un auditeur, dans l’objectif d’apporter les actions correctives nécessaires afin de garantir l’efficacité et l’amélioration continue de cette ressource.

Les objectifs de l’audit social

Les objectifs de l’audit interne sont ainsi définis ; par l’ordre des experts comptables marocains : Il doit permettre d’obtenir l’assurance raisonnable : * Que les opérations sont exécutées conformément aux décisions de la direction (système d’autorisation et d’approbation), * Que les opérations sont enregistrées de telle façon que les