assistante

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Assistante maternelle:
Des parents vous confient la garde de leur enfant, vous devenez leur salariée. Différentes informations ou recommandations sont à prendre en considération à chaque étape de votre activité professionelle
Lors de votre embauche, vous devez obligatoirement signer un contrat de travail et éventuellement un engagement réciproque. La convention collective des assistants maternels du particulier employeur doit être respectée.
J'exerce mon activité

Vous devez définir par avance avec votre employeur les conditions d'accueil de son enfant : les heures de garde prévues, les jours d'absence programmés, les jours de congés payés et le travail éventuel des jours fériés.
Je suis rémunérée et déclarée

Chaque mois, vous devez être rémunérée et déclarée par votre employeur. Cette déclaration permet au centre national Pajemploi d'éditer votre bulletin de salaire. Ne pas être déclaré, c'est encourir des risques.
Vos revenus doivent être déclarés aux impôts
Les conditions:
Si vous n'accueillez plus l'enfant dont vous aviez la garde, le contrat de travail doit être rompu et certaines règles respectées : durée de préavis, versement d'indemnités et remise de documents de fin de contrat.
Parlons maintenant de l'assistante de direction:
L'assistant(e) de Direction est le collaborateur direct d'un ou plusieurs cadres dirigeants ou managers. Son rôle peut être varié en fonction du secteur d'activité de l'entreprise, du service auquel il est rattaché (finances, juridique, ressources humaines etc...), de la personnalité du Dirigeant et des responsabilités qui lui incombent. Son métier consiste principalement à exécuter les demandes de sa hiérarchie (logistique de réunions, séminaires, déplacements, présentation de documents, suivi de dossiers) et d'anticiper ses besoins afin d'optimiser leur collaboration et l'organisation du service.

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Cet article dispose que « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». La Cour d’appel en déduisait que lorsqu’il revêtait sa tenue de service dans l’entreprise, l’agent de sécurité exécutait la directive de l’employeur lui imposant de la porter et était à sa disposition puisque présent sur son lieu de travail sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles ; en conséquence, le temps d’habillage et de déshabillage était compris dans la durée du travail effectif. La question qui était posée à la chambre sociale de la Cour de cassation était donc la suivante : le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage est-il susceptible de constituer un temps de travail effectif ? La chambre sociale fonde sa réponse sur l’article L. 3121-3 du code du travail qui dispose que « le temps nécessaire….

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Gestion chez claudes
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Cet entretien a permis de mettre en avant les compétences acquises des employés ainsi qu’évaluer l’atteinte ou non des objectifs et des tâches qui leur ont été fixés. Il permet aussi de voir comment l’employé souhaite évoluer dans l’entreprise et donc mieux cerner ses attentes. De plus, il sert à voir comment le salarié se sent au sein de l’entreprise, s’il s’y plait ou s’il a certains soucis avec des collègue ou avec certaines tâches. Ils sont très importants les supérieurs de l’entreprise ils permettent d’évaluer de façon objective, transparente et non-discriminatoire chaque employé. Cela m’a permis d’un coté de mettre à jour leurs fiches de suivi ( exemple annexe 3 ) pour centraliser les informations utiles à leur projet et de suivre au mieux le salarié.….

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Ressources humaines étude de cas IGA
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Dans le rapport qui suit, il y a d’abord une description de l’entreprise et de ses employés. Ensuite, l’ennui ainsi qu’une activité en ressources humaines reliée à celui-ci seront minutieusement analysés. Enfin, des recommandations seront suggérées afin d’aider l’entreprise à trouver un gérant d’épicerie au IGA Lambert à St-Basile-Le-Grand. Merci de prendre le temps de lire notre rapport.….

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Rap stage eleec
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Je tiens à vous remercier pour toute la durée du stage dans votre entreprise .Vous m'avez acceuillit et ainsi, m'avez permis de decouvrir toutes les astuces et les travaux auxquels un electicien pourrait etre confronté et surtout vous m'avez appris les responsabilité d'un employé. Je voudrais aussi remercier toutes les personnes qui ce sont investis pour rendre mes stages plus interraissant et benefiques.….

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et revoir la décision rendue par le conseil de prud'hommes. A NOTER :pendant la procédure, employeur et salarie peuvent se faire assister ou….

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2) Quelle procédure l'employeur va-t-il devoir mettre en œuvre ? Justifiez votre réponse. Selon l'article L 1233-31, l'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.….

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Mes remerciements Tout d’abord je tiens à remercier l’IUT de Béziers de m’avoir donné l’opportunité de faire un stage au sein de cette entreprise. Madame LAFONT qui fut compréhensive et à mon écoute pour les problèmes rencontrés lors de ma recherche de stage. Ensuite je tiens sincèrement à remercier Mr Patrick FITE pour m’avoir présenté Françoise BERGNES, ainsi que celle-ci qui fut ma tutrice durant toute la durée de mon stage. Femme pleine de responsabilités et débordée de travail, Mme BERGNES a su être là pour me guider et me conseiller….

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De plus, on doit planifier la relève. Avec un taux de départ élevé à la retraite, on doit former les employés à l’interne afin qu’il ait les compétences nécessaires pour occuper les postes qui seront libérés. Par exemple, ils peuvent être jumelé avec un futur retraité afin qu’il acquiert la formation et les compétences. Par contre, si nous n’avons pas les ressources nécessaires à l’intérieur de l’organisation, nous devons nous retourner vers une prévision de l’offre externe.….

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Assistant d'Agence à Aix-en-Provence en CDD (H/F) La mission Après une période d’accompagnement sur le métier d’O2, vous prendrez en charge la gestion de l’exploitation de l’agence spécialisée en Garde d’enfants. Vos missions seront : - Participation aux recrutements (diffusion d’offres, tri de CV, convocations à des informations collectives, organisation des entretiens…) - Gestion des plannings des intervenants - Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, … - Gestion de la relation clients (contacts téléphoniques et / ou physiques, suivis qualités …) - Développement et animation d’un réseau de prescripteurs (commerçants, CE,….) Vous pourrez également être amené à effectuer ponctuellement des visites chez les particuliers en l’absence du responsable d’agence.….

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E- Les contrats aidés ................................................................. o Contrat d’accompagnement dans l’emploi ..................................... o Contrats d’avenir ..............................................................................….

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Plusieurs entreprises accordent des prêts à leurs salariés, sans intérêts si la durée est inférieure à un an et avec un taux préférentiel au-delà. La mensualité ne doit pas dépasser le dixième du salaire, sauf dérogation en cas de signature d’un contrat. Pour combler un déficit financier, faire face à une dépense imprévue ou même financer une formation, un salarié peut recourir à son employeur pour contracter un crédit. On ne parle pas ici d’avance sur salaire, mais bel et bien d’un crédit avec des intérêts et un échéancier de remboursement. Cette pratique est devenue monnaie courante dans nombre d’entreprises.….

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BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR NÉGOCIATION ET RELATION CLIENT CALENDRIER SESSION 2013 Épreuves écrites Guadeloupe Martinique Guyane Dates Épreuves Métropole Réunion Mayotte Lundi 13 mai 2013 U1 : Culture générale et expression U32 : Management des entreprises 14 h – 18 h 2 h de loge* 10 h – 14 h 16 h – 20 h 2 h de loge* 15 h – 19 h 2 h de loge* Mardi 14 mai 2013 9 h 30 – 12 h 30 3 h de loge** 6 h 30 – 9 h 30 11 h 30 -14 h 30 3 h de loge** 10 h 30 – 13 h 30 3 h de loge** Mardi 14 mai 2013 U31 : Économie-Droit U5 :….

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Assistant(e) de Direction/Office Manager bilingue anglais/français (H/F) Description du poste Assistant(e) de Direction/Office Manager bilingue anglais/français Le cabinet Dorothy Danahy recrute pour son client, une société de financement participative, un(e) Assistant(e)/Office Manager pour assister le Président Fondateur et gérer le quotidien de leur bureau parisien. Missions - Gestion d’agenda - Gestion des appels et des emails - Organisation des réunions - Interface interne et externe - Office Management (contact avec les fournisseurs et prestataires, facturation, gestion des fournitures, etc.)….

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à sa qualification professionnelle et au travail fourni. Il a également droit au repos hebdomadaire, au congé annuel payé, à la retraite, à la sécurité sociale, Les obligations Le salarié est tenu d'accomplir avec aptitude, selon les règles de l'art, la prestation du travail. Il doit exercer les instructions de l'employeur. L'inexécution de ces instructions engage sa responsabilité, sauf en cas de force majeure ou de motif grave.….

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