Synthèse des approches théoriques de l’organisation Ce dossier présente les différentes approches théoriques des organisations qui sont primordiales à l’assimilation et à la compréhension de la structure complexe de l’organisation. L’approche mécaniste dont les principaux fondateurs sont Taylor et Fayol s’articule essentiellement autour de la division du travail, le contrôle, l’autorité...Max Weber appartenant au même courant a introduit la notion de l’administration bureaucratique caractérisée par la mise en place d’une hiérarchie clairement définie, de normes et de règles précises. Le mouvement des relations humaines, quant à lui, révèle l’importance de satisfaire l’employé en vue d’en faire un employé productif. Les théories contingentes soulignent qu’il n’existe pas une méthode idéale qu’il suffirait d’appliquer, mais que les types d’approches ou de solutions envisagées dépendent toujours du contexte et de la situation rencontrés. Les praticiens suggèrent de nouvelles méthodes de gestion qui se basent principalement sur la direction par objectifs, la décentralisation et l’implication des employés. Les approches sociologiques analysent les différentes interactions sociales et culturelles entre acteurs individuels et collectifs au sein de l’organisation et démontrent que l’individu, loin d’être un acteur passif détient un pouvoir de décision en relation avec ses compétences, ses capacités de communication…L’approche économique classique considère l’entreprise comme étant une simple entité participant à l’équilibre du marché. L’approche par la nouvelle-économie traite la rationalité parfaite, la rationalité limitée et l’économie de l’information. L’approche cognitive met l’accent sur le rôle important de l’apprentissage dans l’évolution de l’entreprise. La vision mécaniste correspond à un contexte historique qui vérifie sa validité. A l’époque Taylorienne, la quantité demandée était très élevée et la qualité n’était pas requise ce qui nécessitait une main