Introduction
Discussion sur les caractéristiques culturelles, les attitudes et l'esprit d'entreprise n'a rien de nouveau. Il ya plus de 100 ans Max Weber a étudié la relation entre les motivations religieuses, éthiques et l'esprit d'entreprise. Il a mis en avant l'argument que l'éthique protestante du travail ont apporté une contribution importante au développement du capitalisme moderne, car il avait changé l'attitude envers le travail (Weber 1905). Même si les motivations religieuses dans la vie professionnelle peuvent de nos jours être moins pertinentes, le débat sur les caractéristiques culturelles, les attitudes relatives à l'entreprise et l'esprit d'entreprise est restée une question tout à fait d'actualité. Mais d'abord, le concept de «culture» doit être clarifié et défini. Ensuite, l'influence des caractéristiques culturelles sur les activités de la fondation de l'entreprise sera traitée et les résultats des études empiriques présenté. Le concept de «culture» est très complexe et est utilisé avec diverses significations. En vertu d'une définition pragmatique, on peut dire que tout groupe d'êtres humains dont les idées et les actions diffère de celle des autres groupes a une «culture» (voir Frick et al., 1998, p. 43). Hofstede souligne également la relation entre culture et appartenance à un groupe. Il définit clairement la culture comme «la programmation collective de l'esprit qui distingue les membres d'un groupe ou d'une catégorie de personnes d'un autre» (Hofstede, 1994, p. 5). Selon Fukuyama (2001, p. 31-30), la culture englobe les valeurs, les normes, interprétations et des modes de comportement qui caractérisent les sociétés ou d'autres groupes sociaux. Les différentes définitions montrent clairement la culture d'être toujours un phénomène collectif, car il est partagé, au moins en partie, avec les humains vivant dans le même environnement social ou appartenant au même groupe. Par conséquent, tout être humain appartient à différents groupes