Adm 1015 tn2

4001 mots 17 pages

|ADM 1015 |
| |
|Gestion des ressources |
|humaines |

|Travail noté 2 – Série A |
|25 points |
|Feuille d’identité |

ADM1015_TN2_SA_ |

Option A
L’attraction et la sélection des employés

Première partie
La récolte des informations sur l’organisation

|Nom |Hydro-Québec (HQ) |
|Localisation |1 bureau provincial, 17 bureaux régionaux et plusieurs dizaines de bureaux munipaux. |
|Secteurs d’activités |Exploitation des ressources naturelles, recherche et développement, transformation industrielle, production |
| |d’énergie et autres |
|Taille |En 2009, 19 536 permanents, 3554 temporaires et 23 090 au total[1]. |
|Historique |Société d’état fondé en 1944, sans cesse en évolution, sa capacité de production ne cesse de s’accroître |
| |tout comme ses profits et ses effectifs qui sont passés de 3439[2] en 1959 à 23 090 en 2009. |
|Culture organisationnelle |Elle possède une culture organisationnelle forte et positive. Elle préconise en particulier comme valeur : |
| |–le travail d’équipe, puisque très peu de tâches peuvent s’accomplir dans son intégralité par une seule |
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en relation

adm 1013 tn2
4085 mots | 17 pages

Elle doit maintenant prendre une décision quant à la conséquence de leurs actes. Line remarqua qu’une de ses employés qui se nommait Marie, n’était plus la même. En effet, l’extrait suivant démontre qu’elle avait changé de comportement : « Habituellement, Marie était pétillante, épanouie et toujours prête à plaisanter. Mais, depuis quelques temps, elle n’était plus la même, ce qui n’avait pas échappé à Line.….

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Adm-1015
5578 mots | 23 pages

Partie 1 La Gestion des salaires (8 points) 1.1 Identifier les erreurs commises dans la façon d’implanter le mode de rémunération et dans sa gestion. (3 points) La première erreur, selon moi la plus grave et non seulement en ce qui a trait à l’implantation du mode de rémunération, mais dans toutes les activités d’une organisation est de refuser d’informer adéquatement les acteurs concernés. Ici, ne pas inclure certains employés dans le comité d’élaboration de ce nouveau mode de rémunération fait que Bon Biscuit n’a pas appliqué les conditions de succès à ce changement.….

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Adm 1013
3238 mots | 13 pages

Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 CONFLIT CHEZ BURGER MART ÉTAPE 1 : RÉSUMÉ DES FAITS Mme Line Bromont est la responsable du Burger Mart. Elle se trouve dans une situation conflictuelle entre deux employées suite à une dispute entre elles sur les lieux du travail. Elle doit donc décider si elle va congédier l’une des deux ou même les deux employées. En effet, Marie est gérante adjointe de l’équipe et elle fait un excellent travail depuis plus de trois ans.….

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Pauline
380 mots | 2 pages

Culture de l’organisation : désigne un ensemble de valeurs, normes, rituels et codes propres à une organisation. La culture, en espérant en faire partie un jour. | Ecoute active a pour objectif de créer un climat propice à l’échange ; elle consiste à se concentrer sur ce que l’on écoute afin de bien comprendre ce qui est dit et se fonde sur trois techniques : le questionnement, la reformulation et le résumé. |….

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Groupe tata
264 mots | 2 pages

Elle est importante pour l’entreprise, puisqu’elle reflète l’identité organisationnelle de ses employés en collectivité. Cet culture organisationnel nous donne une vision concret de ce qui est l’organisation en lui donnant une forte importance d’stabilité et continuité pour une meilleur sécurité vis a vis des employés. Pour les nouveaux employés, la connaissance de cette culture organisationnelle, les aider pour pouvoir interpréter plus clairement ce qui se passe actuellement dans l’organisation.….

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La perception de la doleur
6410 mots | 26 pages

Mais de quoi parle-t-on exactement ? Qu’est ce que la culture ? Est-ce que tous les individus issus d’une même culture partagent les mêmes valeurs, croyances et normes? Selon l’UNESCO : « La culture est considérée comme l’ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l’être humain, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances.….

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Adm1002 - tn2
815 mots | 4 pages

En effet, puisque l’industrie du vêtement canadienne est peu connue hors de l’Amérique du nord, le nombre d’acheteuses potentielles s’en voit grandement diminué. Puisque le marché est réduit, les coûts de production unitaire s’en voir affecté à la hausse et réduise la compétitivité face aux produits importés. Un autre facteur nuisible pour l’industrie est le manque de coopération entre les différents acteurs. On peut observer un exemple flagrant de ce manque dans le texte Angela Bucaro, designer de mode et femme d’affaires, texte proposé pour ce présent travail. On peut y lire « […] Ils sont représentés par plusieurs associations professionnelles et régionales aux intérêts parfois divergents, ce qui le leur permet pas de s’affirmer avec force dans l’industrie.….

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Adm 1015 tn2 serie b
3270 mots | 14 pages

Avant d’être achetée par Bombardier, cette petite entreprise appartenait à GE Elano, un compétiteur dans le domaine de l’aéronautique. En ces temps, aucun syndicat ou association de travailleurs n’était présent, mais depuis le changement de propriétaire, le syndicat présent pour les employés est l’Association internationale des Machiniste. Sans vouloir vanter la performance de cette entreprise, il n’existe presqu’aucun autre endroit au monde qui peut fournir les pièces que nous faisons dans le même délai. Ce sont les paroles des hauts placés chez Bombardier, qui nous ont mentionné lors d’une réunion que si l’on fermait la compagnie pour une raison X, il serait impossible de faire faire les pièces nécessaires par une autre entreprise à temps. Il est donc logique de dire que BCTM domine sont créneau.….

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Adm-1013 tn2
1297 mots | 6 pages

Travail Noté 2 Série 9 – Feuillet d’identité Nom de la tutrice : Monique K. de Sève Date d’envoi : Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception : Date de retour : Note________________________________________________________ ______ Question 1 (8 points)….

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ADM 1015
1895 mots | 8 pages

1.Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines La gestion prévisionnelle consiste à s’assurer d’avoir les ressources humaines nécessaires au moment requis. Prévoyant toute situation possible comme par exemple un congé parental, une retraite, des maladies, démissions, promotions ou tout autre congé pour une période plus ou moins longue. Il est important que l’entreprise ne soit pas pénalisée par cette situation. Pour cette raison, il est important de prévoir un personnel de remplacement compétent et qualifié qui répond aux besoins de la compagnie.….

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Adm1002 tn2
1910 mots | 8 pages

Question 1 Dangers L’industrie du vêtement est en plein changement au Canada, principalement dans le domaine des vêtements féminins. Auparavant, la population achetait principalement des vêtements de bas et moyen de gamme, donc les manufacturiers produisaient ce type de vêtement. La compétition internationale a alors commencé à s’installer graduellement, puisque certains pays étaient capables de produire ces vêtements à des coûts inférieurs, principalement à cause des salaires peu élevés dans ces pays. En plus de cette compétition qui s’installe pour les vêtements bas et moyen de gamme au fil des années, les habitudes de consommation évoluent de façon significative.….

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Adm1013 teluq tn1
4803 mots | 20 pages

Étape 1 : Résumé des faits Tout d’abord, je crois qu’une des problématiques de l’entreprise USMed est qu’il n’y a aucune politique de gestion des ressources humaines et aucune politique de gestion de la diversité de la main d’œuvre afin de bien équiper Angelica. Elle se retrouve responsable des ressources humaines sans formation pour ce poste. De plus, elle n’avait aucun soutien de l’organisation américaine, ce qui ne l’a pas aidé, car c’est difficile pour une personne d’apporter des nouveaux éléments dans une compagnie quand elle n’a pas de soutien, car ses collègues anglo-saxons ne sont pas intéressés à connaître leurs homologues mexicains, donc Angelica a dû se débrouiller seule avec tous les problèmes auxquelles elle faisait face.….

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Doit-on renoncer aux spécificités de sa culture pour s’intégrer dans la société ?
502 mots | 3 pages

Doit-on renoncer aux spécificités de sa culture pour s’intégrer dans la société ? Dans la définition proposée, le respect de la culture d’un individu est essentiel à sa vie car la culture fait partie intégrante d’un être humain, c’est un ensemble qui caractérise un Homme, c’est son identité. « ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériel, intellectuels et affectifs » ; « les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l’être humain, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances ».….

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La culture d'entreprise
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La nécessité de culture Depuis le début des années 1980, de nombreux auteurs ont développé une théorie de la culture organisationnelle c'est-à-dire l'ensemble des valeurs partagées, des comportements, des croyances, des convictions, des références par lesquels les membres d'une organisation s'identifient. La culture organisationnelle est à l'origine de la culture d'entreprise. Toute organisation, quelle que soit sa taille, forme un groupe social composé d'individus appartenant à une….

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Changement de culture organisationelle
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Changement organisationnel CULTURE - CONSTITUANTE INDISPENSABLE POUR LA RÉUSSITE DE TOUS LES ORGANIASATION Share Changement organisationnel CULTUR, AI INDISPENSABLE constituante pour la réussite de chaque ORGANIASATIONCulture organisationnelleLa culture organisationnelle est une idée dans le domaine ofOrganisational études et de gestion qui décrit la psychologie, des attitudes, des expériences, des croyances et des valeurs (valeurs personnelles et culturelles) d'une organisation. Quand les gens sont au travail sur une base quotidienne, de nombreuses manifestations de la culture deviennent presque invisibles. Évaluer votre culture organisationnelle est un peu comme essayer de dire à quelqu'un comment attacher leurs souliers.….

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