Compréhension des notions théoriques, des liens pertinents et justes entre ces notions et des faits observés en situation(s) de travail d’équipe

Trois notions de la théorie du groupe optimal de St-Arnaud ont retenu mon attention, à savoir : la production, la solidarité, et le consensus. Les concepts suivants que sont les notions de l’énergie groupale, d’entretien ainsi que les axes de participation à la production et à la solidarité peuvent nous servir de feuille de route afin d’expliquer et de démontrer l’utilité des notions choisies.

La production Le besoin fondamental de compétence est au cœur du concept de production. Afin de satisfaire ce besoin, un groupe doit disposer d'une réserve d’énergie de production liée à la cible commune. Pour atteindre la cible commune, la possession d’un savoir-faire ou le développement d’un nouveau savoir-faire sont nécessaires. L’importance du maintien de l’énergie de production est liée avec l’axe de participation. De plus, le contenu du processus de production ne se définit pas uniquement par une tâche ou un produit tangible, le partage d’idées peut servir également en tant que point central de la production. En maîtrisant la production, notre groupe optimise l’utilisation de son énergie groupale, ce qui contribue à la croissance du groupe. La nature de la participation permet de distribuer les rôles au sein du groupe et également de gérer les interactions de l’équipe avec d’autres groupes ainsi qu’avec l’administration de la faculté. L’articulation de la production avec l’axe de participation passe par la gestion de l'échange d’informations à l’intérieur ainsi qu'à l’extérieur de l’équipe, ce qui maximise l’utilisation de notre énergie groupale. Par exemple, certains travaux visent la production d’un résultat tangible et d’autres, par contre, demandent le dégagement d'idées. Le déplacement et le changement des rôles en fonction des compétences et du savoir-faire des membres rendent le processus de production