SOMMAIRE

Introduction 3

1. Généralités sur les cadres 4

I.1 définition(s) - qu' est ce qu’un cadre? 4
I.1.1 Les cadres au regard du régime de retraite : 4
I.1.2 Les cadres au regard du droit du travail : 4
I.1.3 Les cadres au regard de la jurisprudence 5
I.1.4 Les cadres au regard de la durée du travail 6
I.2 Définition des trois catégories de cadres : 7
I.2.1 Le cadre dirigeant 7
I.2.2 Le cadre intégré 8
I.2.3 Le cadre autonome (ou « cadre intermédiaire » ) 8
I.3 Les conventions de forfait 9
I.3.1 La convention de forfait en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle 9
I.3.2 La convention de forfait en heures sur une base annuelle 10
I.3.3 La convention de forfait en jours sur une base annuelle 11
I.3.4 Tableau récapitulatif- Conventions de forfait 12

2. Les éléments de rémunération et contribution globales 13

2.1 La rémunération fixe : 13
2.1.1 Le salaire de base 13
2.1.2 Les primes fixes 14
2.2 La rémunération variable 14
2.2.1 Les primes individuelles variables: 14
2.2.2 Les primes variables collectives 15
2.3 Les avantages sociaux et en natures 16

3. Différences avec les autres catégories 17

4. Avantages et inconvénient des cadres. 19

Avantages 19
Inconvénients 19

Conclusion 20

Sources 21

Annexes 22

Annexe 1 : Salaire net annuel moyen des cadres dans le privé et semi-public 22
Annexe 2 : Comparaison entre les deux bulletins de salaire 23

Introduction
Aborder le salaire des cadres est un sujet assez complexe puisque à part le statut rien ne change réellement des autres statuts, les avantages cités dans cet exposé comme les avantages en nature sont possible pour les trois catégories de salariés : employé-ouvrier, agent de maîtrise et cadre. La différence tient dans l'importance de ces avantages, en qualité et quantité.

En effet, les cadres ont plus d'opportunités que les autres statuts d'avoir une rémunération périphérique ceci est du au réel devoir d'assurer les objectifs qui lui sont confiés et