5 sources de chgmts sociaux
1- les mouvement sociaux : ens organisé de groupes de personne et d’institution qui millitent en faveur d’une cause, en dénoncant des injustices et en proposant des stratégies de chgmt a court et long terme. Comprend pls acteurs sociaux, ont des actions communes, s’allient pour défendre et faire la promotion d’une idée, se structure en fct dune action précise ils sont solidaire se qui les rend efficaces. S’identifie à une cause et valeurs, prennent consciences des inégalité sociales, la viséé est locale mais la cause est internationale. Ils essaient d’exercer des pressions sur le gouv. Pour adopter de nouvelles loi ou de les modifier, application des sancation et ammendes prévues par ces lois, il font pression sur lopinion public. Tendent a modifier les rapport sociaux, défendre légalité des citoyens la non –violence et la solidariét avec le tier-monde, pronent de nouveaux projet de société souvent à lorigine dinnovation sociales. Trois principes : opposition, identiée, de totalité. Quatres phases : émergenge (action spontanée , recrute adhérent, sensible a l’opinion public, le nb est un facteur de légitimité) l’organisation ( se structure, pls leaders et porte paroles, planifie diverse actions) la bureaucratisation ( se ramifie, s’installe, se hierachise, division de lautorité, efficacité remplace spotanéité, lieu politique visible et organisé) l’insitutionnalisation ( récupération par l’état, px siganler la m ort du mvts). Les mvts sociaux sont la cause et la conséquences su chgmt social, lien avec létat partit politique. La = ;ieux de pouvoir px etre influencer prend des décision . Le = niveau de pouvoir est partout.
2- les conflits : affrontement de deux opu pls volonté indivuduelle ou collective qui manifeste les une a légard des autres une intention hostile ou une volonté d,agression à vause d’un droit à retrouver ou a maintenir. 4 type : intra personnel ( conflit d’une personne avec elle-mm), inter-personnel ( entre 2 pers.)